Impormasyon

Ang employer ay hindi maaaring magpaalis ng manggagawa nang walang lehitimong dahilan, at ang ibig sabihin ng lehitimong dahilan dito ay ang mga dahilan kung saan hindi na maaaring panatilihin ang relasyon sa pagitan ng employer at manggagawa dahil sa personal na dahilan ng manggagawa o sa mga gawa na lumalabag sa kaayusan ng organisasyon. Gayunpaman, walang mga partikular na nilalaman na tinukoy sa batas tungkol dito, at dapat itong sumusunod sa mga partikular na dahilan ng pagpapaalis na nakasaad sa mga panuntunan sa pagtatrabaho ng kumpanya o sa kolektibong kasunduan. Kung titingnan natin ang mga dahilan na kinilala sa mga desisyon ng korte hanggang ngayon: 1) Personal na dahilan ng manggagawa: kakulangan ng qualification tulad ng hindi pagkakaroon ng sertipiko para sa trabahong nangangailangan ng espesyal na qualification na nagiging sanhi ng kakulangan sa kakayahang magtrabaho, kapag hindi makapag-adapt dahil sa depekto sa pagkatao sa mga kaso kung saan kailangan ng malapit na kooperasyon at diwa ng pagtutulungan sa pagitan ng mga miyembro dahil sa kalikasan ng trabaho, sakit na nagiging mahirap magbigay ng normal na trabaho, kapag ang manggagawa na nangangailangan ng pagpapanatili ng lihim ng kumpanya ay may malapit na relasyon tulad ng kamag-anak sa kalaban na kumpanya 2) Dahilan batay sa pag-uugali ng manggagawa: kapag ang manggagawa ay umiiwas sa trabaho nang walang dahilan at patuloy na absent nang walang pahintulot dahil sa personal na gawain kahit binigyan na ng babala ng employer, kapag ang manggagawa ay tumatangging magtrabaho nang walang lehitimong dahilan, kapag ang manggagawa ay may kakayahan ngunit paulit-ulit na nagbibigay ng depektibong trabaho na hindi naabot ang normal na antas ng kakayahang magtrabaho, kapag ang manggagawa ay hindi na makapagbigay ng trabaho dahil sa krimen, kahit pribadong gawa ng manggagawa ngunit nakakasira sa tiwala o reputasyon ng kumpanya o maaaring makaapekto sa pagbibigay ng trabaho tulad ng pag-inom ng alak sa trabaho, pagmumura sa employer o nakatataas, pagtanggap ng suhol, sekswal na pananakop sa loob ng kumpanya at iba pang hindi etikal na gawain, kapag nagpakita ng pekeng karanasan sa trabaho o peke ang edukasyon sa pagpasok 3) Pagpapaalis dahil sa pagre-reorganize: Ang pagpapaalis dahil sa pagre-reorganize ay hindi dahil sa pagkakamali ng manggagawa tulad ng nasa itaas kundi dahil sa pagpapaalis dahil sa kahirapan sa pamamahala ng kumpanya, paglipat ng ari-arian, pagsasama-sama atbp. Ang mga dahilan tulad ng nasa itaas ay hindi lahat lehitimong dahilan ng pagpapaalis kundi mga halimbawa lamang, at ang lehitimong dahilan ay dapat husgahan nang indibidwal at partikular, at dapat sumusunod sa mga dahilan na nakasaad nang malinaw sa mga panuntunan sa pagtatrabaho o kolektibong kasunduan. Bukod pa rito, ang employer ay hindi lamang maaaring magpaalis kundi hindi rin maaaring magpataw ng bakasyon, suspension, paglipat ng posisyon, pagbawas ng sahod, at iba pang parusa sa manggagawa nang walang lehitimong dahilan. Kahit sa mga pagbabagong ito sa personnel, dapat may lehitimong dahilan na nakasaad sa mga panuntunan sa pagtatrabaho atbp.