Impormasyon

Kapag nais ng nagsasagawa ng pagpapaalis sa trabaho ng manggagawa, kailangan niyang magbigay ng paalala nang hindi bababa sa 30 araw bago. Kung hindi nagbigay ng paalala 30 araw bago, kailangang magbayad ng karaniwang sahod na hindi bababa sa 30 araw. Gayunpaman, sa mga kaso ng natural na sakuna, giyera, o iba pang hindi maiiwasang dahilan kung saan hindi na posible ang pagpapatuloy ng negosyo, o kung ang manggagawa ay sadyang nagdulot ng malaking pinsala sa negosyo o nagdulot ng pinsala sa ari-arian, hindi ito kinakailangan. Sa ganitong mga kaso, kailangang makuha ang pag-apruba ng Ministro ng Kagawaran ng Employment and Labor tungkol sa pagkakasala ng manggagawa (Labor Standards Act, Artikulo 32, Parapo 1). Ang mga probisyon tungkol sa paalala sa pagpapaalis sa trabaho ay hindi naaaplay sa ▶ mga arawang manggagawa na hindi nagtatrabaho nang tuluy-tuloy sa loob ng 3 buwan ▶ mga nagtatrabaho sa loob ng 2 buwan ▶ mga buwanang sahud na hindi pa umabot sa 6 buwan ▶ mga nagtatrabaho sa seasonal na trabaho sa loob ng 6 buwan ▶ mga manggagawa sa panahon ng probationary period, atbp. (Parehong batas, Artikulo 35).