Impormasyon

Kapag hindi nagbigay ng paunang abiso ng pagpapaalis ang employer na 30 araw bago, maaari niyang bigyan ng sweldo na katumbas ng 30 araw na regular na sahod at agad na paalisin ang empleyado, at ang ibinigay na sweldong ito ay tinatawag na pera sa pagpapaalis. Gayunpaman, sa mga kaso ng natural na sakuna, giyera, o iba pang hindi maiiwasang dahilan na ginagawa ang negosyo na hindi na posible na magpatuloy, o kapag ang empleyado ay sadyang nagdulot ng malaking pinsala sa negosyo o nagdulot ng pinsala sa ari-arian, maaari ang employer na, pagkatapos makakuha ng pahintulot mula sa Ministro ng Kanyang Ahensya ng Pagtatrabaho at Employment, paalisin agad ang empleyadong iyon nang walang pera sa pagpapaalis.