Impormasyon

Ang pagtanggal sa trabaho ay ang unilateral na pagwawakas ng employer sa labor contract nila sa manggagawa. Ang pagwawakas ay ang pagpapawalang-bisa ng kontrata sa pamamagitan ng unilateral na pahayag ng loob ng partido na nasa patuloy na labor relations. Kaya naman, ang legal na katangian ng pagtanggal sa trabaho ay katulad ng pagwawakas ng employment contract sa ilalim ng Civil Code, ngunit dahil ang pagtanggal sa trabaho ay desisyun ng unilateral na pahayag ng loob ng employer na may economic advantage, ang Labor Standards Act ay nagbabawal ng pagtanggal sa trabaho na walang lehitimong dahilan (Labor Standards Act Artikulo 30, Paragraph 1), at nagtakda ng probisyon para sa dismissal notice na nangangailangan na kapag nais ng employer na tanggalin ang manggagawa, dapat magbigay ng hindi bababa sa 30 araw na paunang abiso, o kung hindi, magbayad ng hindi bababa sa 30 araw na ordinaryong sahod bilang dismissal notice allowance, kung hindi ay hindi maaaring tanggalin ang manggagawa sa prinsipyo (parehong batas Artikulo 32). Bukod dito, sa panahon ng leave para sa recovery mula sa injury o sakit na nauugnay sa trabaho at sa susunod na 30 araw, o para sa mga babaeng buntis o kasenggang, sa leave period na tinukoy sa batas at sa susunod na 30 araw, prinsipyal na ipinagbabawal ang pagtanggal sa trabaho (parehong batas Artikulo 30, Paragraph 2) upang protektahan ang manggagawa.