Impormasyon

Upang makatanggap ng mga benepisyo ng employment insurance tulad ng re-employment training o unemployment benefits, ang manggagawa ay dapat magtrabaho sa isang employment insurance-covered na negosyo upang makakuha ng qualipikasyon bilang nagbabayad ng seguro (ang Employment Insurance Qualification Acquisition Report ay isinusumite ng may-ari ng negosyo sa lokal na opisina ng labor ng pamahalaan na may hurisdiksyon sa negosyo) at magbayad ng employment insurance premium. Ang employment insurance premium ay nahahati sa tatlong pangunahing proyekto ng employment insurance: unemployment benefits, employment stabilization projects, at occupational skills development projects. Sa mga ito, ang premium para sa unemployment benefits lamang ang binabahagi ng employer at employee nang pantay na 1/2 bawat isa, habang ang natitira ay ganap na dinadala ng may-ari ng negosyo. Ang premium ng manggagawa ay 0.3% ng kabuuang sahod, at ang paraan ng pagbabayad ay ang may-ari ng negosyo ang unang magbabayad nito, pagkatapos ay magde-deduction ito mula sa buwanang sahod ng manggagawa sa oras ng pagbabayad ng sahod, at magbibigay ng Deduction Calculation Statement sa manggagawa na naglalaman ng detalye ng premium, buwan ng deduction, at iba pa.