Impormasyon

Hindi katulad ng panahon ng pagiging pihitibo na batay sa yunit na kasama lamang ang panahon na natanggap ang sahod, ito ay ang kabuuang panahon ng pagkakapagtrabaho ng manggagawa sa negosyo na naaaplikahan ng Employment Insurance. Kasama rito ang panahon ng pagkakasakit o pagkapinsala, panahon ng bakasyon para sa pagbabalik sa trabaho pagkatapos manganak, panahon ng bakasyon para sa pag-aalaga ng bata, panahon ng buong-panahong opisyal ng unyon ng mga manggagawa, at iba pa. Ibig sabihin, kahit na mahaba ang panahon ng pagtatrabaho sa parehong negosyo kung saan nakarehistro sa Employment Insurance, ang panahon ng pagiging pihitibo ay kinakalkula mula noong 1 Hulyo 1995, ang simula ng Employment Insurance, kaya sa karamihan ng mga kaso, hindi magkakatugma ang panahon ng pagtatrabaho at panahon ng pagiging pihitibo (Employment Insurance Law Artikulo 41). •Paraan ng Kalkulasyon - Kung may katotohanan na naglipat sa ibang negosyo na naaaplikahan bago naging empleyado sa kasalukuyang negosyo na naaaplikahan, at muling nakuha ang kwalipikasyon ng pihitibo (naging empleyado sa kasalukuyang negosyo na naaaplikahan) sa loob ng 1 taon mula sa petsa ng paglipat, ang panahon ng pagkakapagtrabaho sa negosyong naaaplikahan bago ang paglipat ay kasama sa panahon ng pagiging pihitibo, ngunit kung natanggap ang benepisyo sa paghahanap ng trabaho bago muling makuha ang kwalipikasyon ng pihitibo sa negosyong naaaplikahan sa panahon ng paglipat, ang panahon ng pagkakapagtrabaho sa negosyong may kaugnayan dito ay hindi kasama.