Impormasyon

Ang comprehensive wage system o comprehensive calculation wage system ay hindi tulad ng karaniwang paraan ng pagkalkula ng sahod kung saan tinutukoy muna ang basic wage pagkatapos ay kinakalkula at ibinabayad ang mga allowance nang hiwalay para sa overtime, night work, at holiday work kapag nangyari ito, kundi ang sistema ng sahod kung saan hindi isinasaalang-alang ang aktwal na oras ng trabaho at isinasama ang mga allowance sa basic wage o tinatakda ang fixed amount bilang allowance at ibinabayad ito tuwing buwan. Ang mga kaso kung saan kinikilala ang comprehensive wage system ay kapag ang anyo ng trabaho o kalikasan ng trabaho ay nagdudulot ng irregular na oras ng trabaho at rest time, o ang manggagawa ay may diskresyon sa pagdedesisyon ng oras ng trabaho atbp. na ginagawang mahirap ang pagsukat ng oras ng trabaho, o kahit na posible ang pagsukat ng oras ng trabaho ngunit dahil sa anyo ng trabaho ay natural na kasama ang overtime, night work, atbp. (halimbawa, mga empleyado ng salt farm company na nagbabago ang oras ng trabaho ayon sa kondisyon ng construction site, driver na hindi tiyak ang oras ng trabaho, security guard ng apartment, atbp.) o kapag ibinabayad ang fixed amount bilang allowance para sa kaginhawahan ng kalkulasyon at para mapataas ang motibasyon sa trabaho. Bukod dito, upang maging valid ang comprehensive wage system, dapat may explicit na nilalaman sa employment contract na ang mga allowance ay isinasama sa basic wage at binabayaran ang sahod, at dapat sumang-ayon ang manggagawa rito, at hindi dapat prehudisyal ito sa manggagawa. Kung ang mga allowance na natanggap sa ilalim ng comprehensive wage ay hindi sapat kumpara sa mga allowance na kinakalkula ayon sa Labor Standards Act dahil sa aktwal na overtime, night work, holiday work, maaaring magdemanda at makuha ang kakulangan. Gayunpaman, ang Supreme Court ay nagdesisyon sa kaso kung saan nagdemanda ang petition police ng kakulangan sa allowance ayon sa Labor Standards Act bawat oras ng aktwal na overtime, night work, holiday work kumpara sa allowance na natanggap sa ilalim ng comprehensive wage, na lahat ng allowance ayon sa Labor Standards Act ay isinasama sa comprehensive wage. Ayon sa desisyong ito, ang mga manggagawang may espesyal na anyo ng trabaho tulad ng petition police ay hindi na makakademanda ng kakulangan sa allowance ayon sa Labor Standards Act kumpara sa allowance sa comprehensive wage. Ang comprehensive wage system ay nagsimulang kinikilala sa pamamagitan ng mga desisyon ng Supreme Court, ngunit may problema na ang proteksyon ng karapatan ng mga manggagawa ay hindi naaayon nang maayos dahil inuuna ang employment contract na 'ang mga allowance ay isinasama sa basic wage' kaysa sa Labor Standards Act na naglalayong protektahan ang mga manggagawang mahina sa sosyal at ekonomiko.