Impormasyon

Ang karaniwang sahod ay tumutukoy sa kabuuang sahod ng manggagawa sa loob ng 3 buwan na hinati sa kabuuang bilang ng araw sa panahong iyon, at ang kompensasyon sa aksidente sa trabaho ay batay sa karaniwang sahod na ito. Gayunpaman, kung ang karaniwang sahod ay mas mababa kaysa sa karaniwang sahod, ituturing ang karaniwang sahod bilang karaniwang sahod para sa pagbabayad, at kung ang sahod ng nasabing manggagawa ay mababa na ang paglalapat ng karaniwang sahod na iyon ay hindi angkop, ang Ministro ng Kementeryo ng Employment and Labor ay magbibigay ng minimum na halaga ng kompensasyon na ipapahayag bilang karaniwang sahod ng injured worker para sa pagbabayad ng kompensasyon sa kapansanan, benepisyo para sa pamilya ng yumao, at gastos sa libing, at tinutukoy ito bilang minimum standard compensation system. Upang makakuha ng minimum standard compensation, kailangang isama ang aplikasyon para sa special rule sa karaniwang sahod kapag nagdedemanda ng kompensasyon sa kapansanan o benepisyo para sa pamilya.