Impormasyon

Ano ang Karaniwang Sahod? Ito ay tumutukoy sa halagang nakuha sa pamamagitan ng pagbahagi ng kabuuang sahod na ibinigay sa manggagawa sa loob ng 3 buwang panahon bago ang araw na nag-ugat ang dahilan para kalkulahin ito, sa kabuuang bilang ng araw sa panahong iyon. Dito, ang kabuuang sahod na basehan sa pagkalkula ng karaniwang sahod ay kasama ang lahat ng uri ng pera o benepisyo na ibinibigay ng employer sa manggagawa bilang bahagi ng trabaho, kabilang ang basic salary o base pay, regular na ibinibigay na ordinaryong sahod, pati na rin ang mga tulad ng holiday allowance, overtime pay, night work allowance, annual leave allowance, daily o duty allowance na ibinibigay nang may pagbabago tuwing may nagiging dahilan para ibigay. Kasama rin ang mga tulad ng bonus, family allowance, physical training expense, meal allowance, transportation allowance na ibinibigay nang patuloy at regular sa manggagawa, at kung saan ang collective bargaining agreement, employment rules at iba pa ay naglalagay ng obligasyon sa employer na ibigay ito, anuman ang pangalan nito. Ang pagsama ng bonus o annual leave allowance ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagbahagi ng kabuuang halaga na natanggap sa loob ng 1 taon bago ang araw ng pag-ugat ng dahilan sa 12 buwan upang makakuha ng monthly average na idinadagdag sa sahod ng 3 buwan. Ang kabuuang bilang ng araw sa 3 buwan ay hindi ang aktwal na araw ng trabaho kundi ang bilang ng araw sa kalendaryo, na 89 hanggang 92 araw. Gayunpaman, sa mga kaso ng ① probation period, ② period ng work stoppage dahil sa pagkukulang ng employer, ③ maternity o paternity leave period, ④ period ng work stoppage dahil sa work-related accident, ang bilang ng araw at ang sahod na ibinigay sa panahong iyon ay inaalis sa kabuuang panahon at total. Gayunpaman, sa mga kaso ng pag- absent o leave dahil sa pagkukulang ng manggagawa mismo, hindi ito inaalis, at sa ganitong mga kaso, kung ang karaniwang sahod ay mas mababa kaysa ordinaryong sahod, ang ordinaryong sahod ang ituturing na karaniwang sahod. Ang karaniwang sahod ay basehan sa pagkalkula ng retirement pay, work stoppage allowance, at workers' compensation.