Impormasyon

Ang kasalukuyang retirement pay system ay nagsasabing dapat bayaran ang buong halaga ng retirement pay sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pag-resign sa mga manggagawang nagtrabaho ng hindi bababa sa 1 taon. Gayunpaman, dahil sa pag-apruba ng 'Worker Retirement Benefit Security Act', maaari nang tanggapin ang retirement pay sa anyo ng pension. Ang retirement pension system ay may dalawang uri: Defined Benefit Type at Defined Contribution Type. Ang Defined Benefit Type ay ang paraan kung saan ang employer ay nag-a-accumulate at nag-manage ng retirement pay ng bawat manggagawa sa pamamagitan ng mga produkto ng mga institusyong namamahala sa operasyon (tulad ng insurance company, bank, atbp.). Ito ay isang anyo kung saan ang halaga ng pension na tatanggapin ng manggagawa sa hinaharap ay na-determina nang maaga, at ang obligasyon ng employer sa pag-a-accumulate ay nagbabago ayon sa resulta ng operasyon ng accumulated funds. Ang Defined Contribution Type ay ang sistema kung saan ang employer ay nag-a-accumulate ng hindi bababa sa 1/12 ng total wages sa individual na account ng manggagawa sa financial institution na napili ng labor at management, at ang manggagawa ay kusang pumipili ng produkto ng financial institution, nag-o-operate ng accumulated funds, at tumatanggap ng pension batay doon. Ang obligasyon ng employer ay na-determina nang maaga, habang ang retirement benefit ng manggagawa ay maaaring magbago ayon sa kita mula sa operasyon ng accumulated funds. Ang qualification para sa pension receipt ay para sa mga retired na hindi bababa sa 55 taong gulang na may membership period na hindi bababa sa 10 taon. Maaari itong tanggapin bilang pension o lump sum, at sa mga kaso ng mid-career retirement nang walang qualification para sa pension, maaaring tanggapin bilang lump sum. Ang payout period ay hindi bababa sa 5 taon, at ang mga tiyak na detalye ay dapat i-determina ng labor at management sa retirement pension regulations. Bukod dito, na-consider ang average tenure ng mga manggagawa na 5-6 taon lamang, ipinakilala ang Individual Retirement Account upang payagan ang accumulation at consolidation ng retirement pay kahit magpalit ng trabaho. Ang Individual Retirement Account ay paraan upang magambala ang problema ng paggamit ng retirement pay bilang living expenses. Ito ay nagbibigay-daan sa manggagawa na i-accumulate ang retirement pay na natanggap sa pagre-retire o paglipat ng trabaho sa account sa kanyang pangalan at gamitin ito bilang post-retirement funds tulad ng pension. Lamang ang mga tumanggap ng retirement pay bilang lump sum ang maaaring sumali, at may mga limitasyon sa operasyon ng accumulated funds, paraan ng payout, atbp. Ang retirement pension system ay ipapakilala nang bahagdan sa mga business na may hindi bababa sa 5 regular na manggagawa na may mahinang labor conditions mula 2008 hanggang 2010. Kapag ipinakilala ang retirement pension system, ayon sa kasunduan ng labor at management, may opsyon na mag-middle settlement ng retirement pay bago ang pagpapatupad ng sistema at pagkuha ng bagong implementasyon, o i-accumulate ang buong middle settlement amount ng retirement pay sa individual retirement savings account ng manggagawa upang makuha ang parehong benepisyo na parang na-join na ito.