Impormasyon

Ang Artikulo 8, Item 2 ng Workers' Retirement Benefits Guarantee Act, na namana ang dating Labor Standards Act Artikulo 34, Item 3, ay nagsasabing “ang employer ay maaaring mag-settle at magbayad nang maaga ng retirement pay para sa panahon na patuloy na nagtatrabaho ang manggagawa bago mag-retire, kapag may hiling ang manggagawa.” Ito ay nagre-regulate ng midya settlement system ng retirement pay batay sa hiling ng manggagawa. Ang midya settlement ng retirement pay ay naglalaman ng ‘hiling ng manggagawa’ bilang kinakailangang kondisyon, kaya kahit na may batayan sa collective bargaining agreement o employment rules, ito ay posible lamang kapag may tiyak na hiling mula sa indibidwal na manggagawa, at kailangang magkaroon ng indibidwal na hiling sa bawat pagkakataon na nais gawin ang midya settlement. Kapag nagawa ang midya settlement ng retirement pay, ang continuous service years para sa pagkalkula ng retirement pay pagkatapos ng settlement ay muling magsisimula mula sa panahon ng settlement. Gayunpaman, dahil ang midya settlement ng retirement pay ay hindi nangangahulugang bagong simula ng employment relationship, kung ang continuous service years pagkatapos ng settlement ay hindi hihigit sa 1 taon, ang kabuuang continuous service years ay humigit-kumulang 1 taon, kaya maaari pa ring makatanggap ng retirement pay na proporsyonal sa panahon. Bukod dito, ang muling nagsisimulang continuous service years ay limitado lamang sa pagkalkula ng retirement pay, at hindi nakakaapekto sa continuous service years para sa annual paid leave, promotion, seniority pay, bonus, atbp. Sa kabilang banda, ang annual salary system na nag-iinclude ng retirement pay sa monthly salary ay nagdudulot ng maraming problema, dahil prinsipyo, ang comprehensive wage agreement na nagsasabing kasama ang retirement pay sa monthly salary ay balido. Gayunpaman, sa realidad, ang pagsasagawa ng midya settlement ng retirement pay taun-taon sa ilalim ng pangalan nito at pagbabahagi nito sa 12 buwan at pagsama sa monthly salary ay naging kaugalian, at ang Ministry of Employment and Labor ay nagsasabi ng mga kondisyon para sa pagiging balido ng ganitong agreement: ① ang halaga ng retirement pay na kasama sa annual salary amount ay dapat malinaw na matukoy, at ang kabuuang retirement pay na natanggap bawat buwan ay hindi dapat mas mababa kaysa sa halagang kinakalkula ayon sa Artikulo 8, Item 1 ng Workers' Retirement Benefits Guarantee Act (dating Labor Standards Act Artikulo 34, Item 1) batay sa panahon ng midya settlement; ② dapat magkaroon ng hiwalay na hiling mula sa manggagawang nais makatanggap ng midya settlement (bukod sa employment contract o annual salary contract), at dapat malinaw na kasama ang nilalaman na ito ay ibabahagi bawat buwan; ③ ang target period para sa midya settlement ay ang panahon ng patuloy na trabaho bago ang panahon ng midya settlement, kaya ang mga manggagawang may service na hindi hihigit sa 1 taon ay hindi target para sa midya settlement dahil hindi sila qualified sa statutory retirement pay (simula ng implementasyon ng gabay na ito noong Hulyo 2006).