Impormasyon

Ang employer ay dapat magbayad ng retirement pay sa empleyado na nagresign na may average na sahod na katumbas ng hindi bababa sa 30 araw para sa bawat taon ng patuloy na paninilbihan kung ang empleyado ay nagtrabaho nang patuloy na higit sa 1 taon. Ayon sa collective bargaining agreement o company rules, maaaring magbayad ng higit sa 30 araw na average na sahod, ngunit hindi pinapayagan ang pagbabayad na mas mababa sa 30 araw. Ang retirement pay ay mandatory na aplikasyon sa mga negosyo na may hindi bababa sa 5 regular na empleyado, para sa mga empleyadong nagtrabaho nang patuloy na higit sa 1 taon, anuman ang uri ng trabaho tulad ng daily wage earner, regular, o temporary, at dapat kalkulahin hanggang sa buwan at araw. Gayunpaman, kung ang paninilbihan ay hindi hihigit sa 1 taon, walang obligasyon na magbayad ng retirement pay. Dito, ang 'patuloy na paninilbihan' ay kasama ang mga temporary o daily wage jobs na paulit-ulit na maikli ang kontrata, at kahit may maikling puwang sa pagitan, kung ang kabuuang panahon ay lumampas sa 1 taon, maaari itong iugnay. Gayundin, kung ang labor contract ay taun-taon ngunit paulit-ulit na inilalabas nang ilang beses, ito ay isasama sa panahon ng paninilbihan, at kahit may maikling puwang sa pagre-renew ng kontrata, maaari pa ring ituring na patuloy na paninilbihan. Ang retirement pay ay batay sa average na sahod na kasama ang bonuses, annual leave pay, meal allowances, atbp., at ang prinsipyo ay ibayad ito sa pagresign, ngunit sa kahilingan ng empleyado, maaaring ma-pre-settle o ma-settle taun-taon.