Impormasyon

Ano ang Karaniwang Sahod
1. Sa pangkalahatan, anuman ang pangalan tulad ng basic salary, base pay na binabanggit ng kumpanya, ito ay tumutukoy sa oras na halaga, araw na halaga, linggo na halaga, buwan na halaga o kontrata na halaga na napagkasunduan na bayaran nang regular at pare-pareho sa mga manggagawa para sa kanilang nakalawang na trabaho o kabuuang trabaho. Ibig sabihin, hindi ito nakadepende sa aktwal na bilang ng araw ng trabaho o aktwal na natanggap na sahod, kundi ang karaniwang sahod na ibinibigay nang fixed at average sa bawat pagbabayad ng sahod. Bukod sa basic salary o base pay na garantisadong ibinibigay nang fixed, average, at pare-pareho tuwing buwan, kasama rin dito ang job allowance, position allowance, adjustment allowance, cost-of-living allowance, cashier allowance, crew allowance, atbp.
Gayunpaman, ang mga allowance na nagbabago ayon sa oras ng trabaho ng indibidwal tulad ng overtime allowance, monthly leave allowance, annual leave allowance, at bonus ay hindi kasama sa karaniwang sahod. Ang karaniwang sahod ay nagsisilbing batayan sa pagbibilang ng overtime pay at iba pang legal na allowance, monthly at annual leave allowance, atbp.
2. Ang karaniwang sahod ay espesyal na sahod na nagsisilbing batayan sa pagbibilang ng iba't ibang allowance sa 'monthly salary' na madalas nating nababanggit. Sa madaling sabi, ito ang nagdedesisyon kung magkano ang dagdag na matatanggap mo kapag nag-overtime o nagtrabaho sa holiday, o kung anong halaga ang gagamitin bilang batayan sa pagbibilang ng retirement pay.
Bakit mahalaga ang karaniwang sahod?
Batayan sa pagbibilang ng iba't ibang allowance: Dahil ang mga ito tulad ng overtime pay, holiday work pay, night work pay at iba pang allowance ay kinakalkula batay sa karaniwang sahod.
Batayan sa pagbibilang ng retirement pay: Dahil ang retirement pay ay kinakalkula batay sa karaniwang sahod, mas mataas ang karaniwang sahod, mas malaki ang retirement pay.
Proteksyon sa karapatan ng manggagawa: Ang tamang pag-unawa sa karaniwang sahod ay mahalaga upang maipaglaban at maprotektahan ng manggagawa ang kanyang mga karapatan.
Ano ang kasama at hindi kasama sa karaniwang sahod
Kasama: Basic salary, job allowance, position allowance, regular bonus atbp. na ibinibigay nang regular at pare-pareho
Hindi kasama: Overtime pay, holiday work pay, iba't ibang allowance, bonus (maliban sa regular bonus) atbp.
Bakit kailangang i-separate ang karaniwang sahod?
Definisyon sa Labor Standards Act: Dahil malinaw na tinukoy ito sa Labor Standards Act.
Kilos para sa ginhawa sa pagbibilang ng allowance: Mas madali at patas ang pagkalkula ng mga allowance batay sa karaniwang sahod.
Proteksyon sa karapatan ng manggagawa: Sa pamamagitan ng paglilinaw ng karaniwang sahod, mapoprotektahan ang karapatan ng manggagawa at maiiwasan ang mga alitan sa pagitan ng employer at empleyado.