Impormasyon

Ang kasalukuyang batas sa minimum wage ay nag-aaplay sa 'lahat ng negosyo o lugar ng trabaho na gumagamit ng mga manggagawa', kaya't ang prinsipyo ay naaaplay ito sa lahat ng lugar ng trabaho na nag-e-employ ng hindi bababa sa isang manggagawa. Bago ang pag-amend noong 2005, may espesyal na probisyon para sa mga menor de edad, kung saan ang mga hindi pa 18 taong gulang na may panahon ng pagtratrabaho na hindi hihigit sa 6 na buwan ay binibigyan ng 90% ng oras na minimum wage na inilalapat sa mga ordinaryong manggagawa bilang kanilang oras na minimum wage. Gayunpaman, dahil sa pag-amend ng batas sa minimum wage noong Mayo 2005, naaaplay na nang buo ang minimum wage sa mga hindi pa 18 taong gulang. Gayunpaman, para sa mga baguhang manggagawa na nasa loob ng 3 na buwan mula sa unang araw ng pagiging baguhan, naaaplay lamang ang 90% ng oras na minimum wage, at maaaring ma-exempt sa pagpapatupad ng minimum wage ang mga manggagawa sa pagbabantay at pagkontrol na tinukoy sa Artikulo 61, numero 3 ng Labor Standards Act na naaprubahan ng Ministro ng Ministry of Employment and Labor, at ang mga taong may kapansanan sa isip o katawan na malinaw na nagdudulot ng malaking sagabal sa pagsasagawa ng mga gawain na nais nilang ipagawa. Ang Artikulo 6, Paragraph 4 ng batas sa minimum wage ay nagdedetalye ng mga item na naaalisan ng pagpapatakbo ng batas sa minimum wage, na ito ay ipinakita bilang pamantayan upang hatulan kung ang sahod na ibinibigay sa lugar ng trabaho ay lumalabag sa minimum wage sa pagpapatupad nito. Ibig sabihin, sa sahod na natatanggap ng manggagawa, ang mga item na sinusuportahan ng batas sa minimum wage lamang ang i-convert sa oras na rate at ikukumpara sa naanunsyo na oras na minimum wage upang hatulan kung may paglabag sa minimum wage. Ang mga item ng sahod na naaalisan ng minimum wage ay tinukoy sa mga implementing rules ng batas sa minimum wage, na katulad ng saklaw ng regular na sahod na tinukoy ng Ministry of Employment and Labor. Ang mga nilalaman nito ay ang mga sumusunod. ①Ang mga sahod o allowance na may malinaw na batayan ng pagbabayad na tinukoy sa collective bargaining agreement, employment rules o labor contract, o ang mga naibibigay nang tradisyunal, at ②Ang mga sahod o allowance na ibinibigay nang regular at pare-pareho nang hindi bababa sa isang beses bawat buwan ayon sa naunang natukoy na kondisyon at rate ng pagbabayad para sa prescribed labor (sa kaso ng piecework, total labor)
ito ay kasama, habang ang mga allowance na ibinibigay batay sa attendance record, tenure, o iba pang dahilan na higit sa isang buwan, mga allowance na ibinibigay dahil sa pansamantalang dahilan, mga allowance na may hindi tiyak na petsa ng pagkakaroon ng dahilan, night/overtime allowance, overtime pay, paid holiday/vacation allowance, at iba pang mga allowance na may karakter ng buhay na suporta o welfare ay hindi kasama. Bukod dito, hindi inilalapat ang minimum wage sa mga taong may mababang kakayahang magtrabaho dahil sa kapansanan sa isip o katawan, at sa mga baguhang manggagawa na naaprubahan ng Ministro ng Ministry of Employment and Labor.