Impormasyon

Ang minimum na sahod (ang ibig sabihin ay ang halagang itinatakda bilang minimum na sahod. Gayundin sa ibaba) ay itinatakda batay sa oras, araw, linggo o buwan bilang yunit. Sa kasong ito, kapag itinatakda ang minimum na sahod batay sa araw, linggo o buwan bilang yunit, dapat ipakita rin ito sa anyo ng oras na rate. Sa mga manggagawang hindi lalampas sa 18 taong gulang na hindi pa lumilipas ang 6 na buwan ng kanilang panahon ng pagtatrabaho, maaaring itakda ang minimum na sahod sa ibang halaga bukod sa minimum na sahod ayon sa probisyon ng unang talata batay sa mga probisyong itinatakda ng Utos ng Pangulo. Sa mga kaso kung saan ang sahod ay karaniwang itinatakda sa anyo ng porsyento o iba pang katulad na anyo, kapag tinitingnan na hindi angkop na itakda ang minimum na sahod ayon sa probisyon ng unang talata, maaaring itakda nang hiwalay ang minimum na sahod batay sa mga probisyong itinatakda ng Utos ng Pangulo.