Impormasyon

Ang batas na ito ay nagbibigay-garantiya ng pinakamababang antas ng sahod para sa mga manggagawa upang mapahusay ang kanilang kaligtasan sa buhay at ang kalidad ng kanilang lakas-paggawa, na nag-aambag sa malusog na pag-unlad ng ekonomiya ng bansa. Ang halaga ng pinakamababang sahod (ang ibig sabihin ay ang halagang itinatakda bilang pinakamababang sahod. Kasing-kahulugan pa rin sa ibaba) ay itinatakda batay sa oras, araw, linggo o buwan. Sa kasong ito, kapag itinatakda ang halaga ng pinakamababang sahod batay sa araw, linggo o buwan, dapat ding ipakita ito bilang oras na sahod. Ayon sa bisa ng pinakamababang sahod, ang mga employer ay dapat magbayad ng sahod na hindi bababa sa halaga ng pinakamababang sahod sa mga manggagawa na sakop nito, at hindi dapat babaan ang dating antas ng sahod dahil sa pinakamababang sahod ayon sa batas na ito. Ang bahagi ng kontrata sa pagitan ng manggagawa at employer na sakop ng pinakamababang sahod na nagtatakda ng sahod na hindi umabot sa halaga ng pinakamababang sahod ay wala nang bisa, at sa kasong ito, ang bahaging wala nang bisa ay ituturing na nagkasundo sa pagbabayad ng sahod na katulad ng halaga ng pinakamababang sahod ayon sa batas na ito; gayunpaman, ang mga taong may malubhang kapansanan sa isip o pisikal na kapansanan na nagdudulot ng lubhang mababang kakayahang magtrabaho, at iba pang mga taong hindi angkop na ilapat ang pinakamababang sahod ay hindi kasama sa aplikasyon ng pinakamababang sahod.