Impormasyon

Ang pagtukoy ng halaga ng sahod ay prinsipyo na dapat na awtonomong desisyon ng manggagawa at employer. Sa mga kaso na karamihan ay may labor union, ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng kolektibong negosasyon ng kumpanya at labor union, at sa mga negosyo na walang union, ito ay tinutukoy batay sa regulasyon ng sahod ng kumpanya o sa kasunduan ng mga partido. Gayunpaman, ang gobyerno ay nagtatakda ng minimum na antas ng sahod, at kahit na ang mga partido ay awtonomong tumutukoy ng sahod, kung ito ay hindi umabot sa minimum na pamantayan na ito, awtomatikong pinipilit ng gobyerno na bayaran ang minimum na antas ng sahod na ito upang mapanatili ang kaligtasan ng pamumuhay ng manggagawa at mapabuti ang kalidad ng lakas-paggawa, na nag-aambag sa malusog na pag-unlad ng ekonomiya ng bansa. Ang minimum na antas ng sahod na ito na itinatakda ng gobyerno ay tinatawag na minimum na sahod, at ang employer ay hindi maaaring magbayad ng sahod na mas mababa sa minimum na sahod sa manggagawa. Kung lalabag dito, parusahan. Ang minimum na sahod ay taun-taon na tinutukoy at inaavisorya ng Ministro ng Kagawaran ng Employment and Labor, at ito ay naaaplay mula Setyembre 1 ng taong iyon hanggang Agosto 31 ng susunod na taon. Ang sistemang minimum na sahod ay isang mekanismo kung saan ang estado ay direktang sumasangkot sa proseso ng pagtukoy ng sahod sa pagitan ng employer at manggagawa upang magtakda ng minimum na antas ng sahod at legal na pilitin ang employer na magbayad ng sahod na hindi bababa sa antas na ito upang tigurang ang minimum na halaga ng pamumuhay para sa mga manggagawang may mababang sahod na mahirap tanggapin sa lipunan, at ang Artikulo 32 ng Konstitusyon ay nagtatakda na ipatutupad ang sistemang minimum na sahod ayon sa batas.