Impormasyon

Isang sistema kung saan ang rate ng pagtaas ng sahod ay tinutukoy batay sa halagang nakuha sa paghahati ng basic salary na fixed na ibinabayad sa worker sa loob ng isang taon kasama ang iba't ibang allowances at bonuses sa 12. Kasama sa total wage ang fixed basic salary, position allowance, regular bonuses, annual leave allowance, at lahat ng allowances na ang halaga ng pagbabayad ay fixed na. Hindi kasama ang overtime pay, night work pay, holiday work pay, performance-based bonuses, at special bonuses na ibinabayad batay sa performance ng kumpanya. Ito ay patakaran sa sahod na inihayag ng Ministry of Employment and Labor noong 1992 sa pamamagitan ng 'Wage Negotiation Guidance Guidelines'. Layunin nitong rationalisahin ang wage system upang pigilan ang ilegal na pagtaas ng sahod sa pamamagitan ng paglikha ng mga bagong allowances sa ilalim ng iba't ibang pangalan at upang kontrolin ang pagtaas ng sahod sa mga industriya na may mataas na sahod. Ito ay ipinapatupad sa mga government employees, state-owned enterprises, media companies, large corporations, at iba pa. Gayunpaman, ang mga labor unions ng mga large corporations, public institutions, media companies, at iba pa na itinuturing na priority management targets ay nagpoprotesta laban sa sistemang ito dahil ginagamit ito ng gobyerno bilang wage control policy, na lumalabag sa karapatan sa pagkakapantay-pantay at karapatan sa autonomous collective bargaining na garantisado ng konstitusyon.