Impormasyon

Ang mga utang mula sa sahod, retirement pay, compensation sa aksidente, at iba pang utang na nagmumula sa relasyon ng manggagawa ay may mas mababang prayoridad kumpara sa lien o mortgage sa kabuuang ari-arian ng employer, ngunit mas nauna kaysa sa buwis, bayarin, at iba pang utang. Gayunpaman, ang huling 3 buwang sahod, 3 taong retirement pay, at compensation sa aksidente ay mas nauna pa kaysa sa lien o mortgage right, kaya kapag ang ari-arian ng employer ay iniexekusyon ng puwersa, ito ay makakakuha ng pinakamataas na prayoridad sa distribusyon. Ayon sa Batas sa Garantiya ng Utang sa Sahod, kapag ang kumpanya ay bumangkarota o nag-sara dahil sa pagtigil ng operasyon at hindi nakakuha ng sahod o retirement pay, maaaring magsumite ng aplikasyon para sa hindi nabayarang sahod (bayad na katumbas ng sahod) na 3 buwang sahod o 3 taong retirement pay sa lokal na opisina ng Kementeryo ng Employment and Labor na kinalalagyan ng lugar ng trabaho, at ang Korea Workers' Compensation and Welfare Service ay magbabayad ng tiyak na halaga ng bayad na katumbas ng sahod sa halip ng employer mula sa Fund sa Garantiya ng Utang sa Sahod ayon sa batas. Ang bayad na katumbas ng sahod na unang binabayaran ng Korea Workers' Compensation and Welfare Service sa halip ng employer ay hindi ganap na sumasaklaw sa hindi nabayarang sahod ng bawat manggagawa, kundi tinitiyak ang monthly upper limit batay sa edad sa loob ng saklaw na sapat para sa pangunahing pamumuhay, kaya ang bahagi na lumalampas dito ay dapat na idemanda ng manggagawa nang mag-isa laban sa employer o kumuha ng kumpirmasyon ng hindi nabayarang sahod mula sa lokal na opisina ng labor at magsumite ng aplikasyon sa korte para sa distribusyon. •Upper limit batay sa edad: Edad sa oras ng pagreretiro Monthly upper limit 45 taong gulang at pataas 1.2 milyong won, 30 taong gulang at pataas hanggang hindi hihigit sa 45 taong gulang 1 milyong won, hindi hihigit sa 30 taong gulang 800,000 won. Samakatuwid, ang pinakamataas na maaaring matanggap na halaga ay 3.6 milyong won para sa 3 buwang sahod at 3.6 milyong won para sa 3 taong retirement pay, na kabuuang 7.2 milyong won. Kapag lumampas ito sa halagang ito, ang manggagawa ay dapat magsagawa ng pag-attach nang mag-isa sa ari-arian ng employer o magsumite ng aplikasyon sa korte para sa distribusyon upang makuha ang pagbabayad.