Impormasyon

Ang pagrekrut ay ang pagtukoy ng mga kondisyon ng trabaho ng nagtatrabaho batay sa kanilang pangangailangan upang magrekrut ng mga manggagawa o ang pagsusuri ng mga manggagawa na sumagot sa pamamagitan ng pag-submit ng kinakailangang mga dokumento pagkatapos ay pag-empleyo ng mga ito. Karaniwang sinusuri ng nagtatrabaho ang kalusugan, edukasyon, kakayahan, angkop na pagkatao at iba pa sa panahong ito, ngunit sa maraming kaso, ang pag-verify ng paniniwala ng manggagawa o ugali sa unyon ng manggagawa, karanasan sa aktibidad ng unyon at katulad nito ang nagiging pokus. Bukod dito, sa kaso ng mga babae, may mga uri ng diskriminasyon tulad ng ① hindi pag-empleyo dahil babae ② nilalaman na kondisyon ng pag-alis dahil sa kasal o panganganak ③ pagrekrut na limitado sa tiyak na uri ng trabaho. Ang Batas sa Pagkakapantay-pantay ng Pag-empleyo ng Lalaki at Babae na naaprubahan noong Disyembre 4, 1987 ay nag-uutos sa may-ari ng negosyo na magbigay ng pantay na pagkakataon sa mga babae tulad ng mga lalaki sa pagrekrut at pag-empleyo ng mga manggagawa (Artikulo 6 ng parehong batas), at ipinagbabawal ang diskriminasyon sa pagitan ng lalaki at babae sa pagrekrut. Maraming nagtatrabaho ang gumagawa ng isang panahon ng pagsubok pagkatapos ng pagrekrut, ngunit hindi nila maaaring kanselahin ang pagrekrut nang walang makatwirang dahilan sa panahong iyon, at hindi rin nila maaaring kanselahin pagkatapos ng pagdedesisyon sa pagrekrut dahil sa pagbaba ng ekonomiya at katulad nito. Bukod dito, hindi pinapayagan ang pagsali o pag-alis sa unyon ng manggagawa bilang kondisyon ng pag-empleyo. Dagdag pa, ang pagrekrut ay isinasagawa ayon sa bilang ng mga taong plano para sa pagrekrut, na nangangahulugang hindi limitado sa kakulangan ng tauhan sa taong iyon, at ang mga gastos sa pagrekrut ay kinabibilangan ng gastos sa reklamang pagrekrut, gastos sa pagsusulit sa pagrekrut (hal.: upa ng lugar ng pagsusulit, bayad sa tagagawa ng pagsusulit, traffic at food allowance na ibinigay sa mga sumusulit), sahod at allowance ng mga taong nagtatrabaho sa mga gawain na may kaugnayan sa pagrekrut (hal.: pansamantalang mga tagapangasiwa na nagtatrabaho para sa pagbabantay sa pagsusulit).