Impormasyon

Sa mga disiplinaryong parusa, ito ang may pinakamalakas na epekto bilang parusa na nagdudulot ng pag-alis ng relasyon ng manggagawa at employer sa pamamagitan ng unilateral na pahayag ng employer. Kahit na ito ay dahil sa dahilan ng disiplina, kung walang 'tamang dahilan' na nakasaad sa Artikulo 30, Seksyon 1 ng Labor Standards Act, ang pagpapatalsik na iyon ay hindi epektibo. Ibig sabihin, ang dahilan ng disiplina mismo ay dapat magkaroon ng 'tamang dahilan' upang maging valid na dahilan ng pagpapatalsik.