Impormasyon

Parusa sa paglabag sa kaayusan ng magkakasamang trabaho sa loob ng pabrika o lugar ng negosyo. Sa prinsipyo, tungkol sa pagsisiyasat, ang mga dahilan, uri at pamamaraan ay dapat itinatag sa magkakasamang pamantasan ng manggagawa at may-ari ng negosyo, at lalo na ang pamamaraan ng pagsisiyasat ay dapat hawakan ng komite ng pagsisiyasat na binubuo ng magkakasamang manggagawa at may-ari ng negosyo. Kaugnay nito, sa loob ng mga tuntunin ng pagtatrabaho o kolektibong kasunduan, karaniwang may mga probisyon tungkol sa pag-alis sa trabaho, pagbawas ng sweldo, demotion, pagsisi, babala, pagbabawal sa pagpasok sa trabaho at pagsisibak dahil sa pagsisiyasat. Upang magkaroon ng bisa ang mga ganitong desisyon ng pagsisiyasat, una, dapat itinatag ang mga tuntunin ng pagsisiyasat at lubos na nakikilala ng manggagawa, pangalawa, dapat maingat na tinukoy ang mga kinakailangan, uri at epekto ng pagsisiyasat, pangatlo, dapat isagawa ayon sa lehitimong pamamaraan, at pang-apat, dapat bigyan ng pagkakataon ang nasabing manggagawa na magpaunlak at magpaliwag.