Impormasyon

Bilang kontra-lakas laban sa mga aksyon sa pagtutunggali ng unyon ng mga manggagawa, ito ay aksyon sa pagtutunggali ng employer na nagpapaliban pansamantala sa pagtanggap ng serbisyo ng mga manggagawa. Ito ay aksyon sa pagtutunggali ng employer ayon sa Batas sa Unyon ng Mga Manggagawa at Pagsasaayos ng Relasyon sa Paggawa (Batas sa Unyon). Ang pagsara ng trabaho ng employer ay hindi kinikilala bilang isang independent na karapatan tulad ng aksyon sa pagtutunggali ng mga manggagawa; sa halip, dahil sa aksyon sa pagtutunggali ng panig ng mga manggagawa, kapag nabasag ang balanse ng pwersa sa pagitan ng employer at empleyado at ang panig ng employer ay nakakaranas ng lubhang hindi paborableng pressure, maaari itong gamitin bilang kontra-lakas upang pigilan ang ganitong pressure at ibalik ang balanse ng pwersa sa pagitan ng employer at empleyado. Kaya, ang pagsara ng trabaho ay maaari lamang gawin pagkatapos magsimula ang aksyon sa pagtutunggali ng unyon ng mga manggagawa. Kung ang pagsara ng trabaho ay may katangian ng pagiging kontra at depensibo na ginagawa itong lehitimong, hindi kailangang magbayad ng sahod sa mga manggagawa na hindi nakapagbigay ng serbisyo sa panahon ng pagsara ng trabaho, at maaaring hilingin sa mga manggagawa na okupang ang lugar ng negosyo na umalis. Gayunpaman, kahit lehitimong pagsara ng trabaho, ang pagharang sa pagpasok sa opisina ng unyon, dormitoryo, at iba pang pasilidad ng kagalingan ay ilegal. ▶Batas sa Unyon ng Mga Manggagawa at Pagsasaayos ng Relasyon sa Paggawa Artikulo 46 [Mga Kinakailangan para sa Pagsara ng Trabaho] ①Maaari lamang gawin ng employer ang pagsara ng trabaho pagkatapos magsimula ang aksyon sa pagtutunggali ng unyon ng mga manggagawa. ②Kung gagawa ng pagsara ng trabaho ayon sa naunang item, dapat munang mag-ulat nang hiwalay sa ahensya ng administrasyon at sa komite ng paggawa. ▶[Kaugnay na Hukumang Desisyon] (Kahukuman ng Kataas-taasan 2000. 5. 26. Naproklamang 98Da34331 Desisyon): Ang biglang pagsara ng trabaho na ginawa lamang pagkatapos ng 3 araw ng ligal na pakikibaka nang hindi sinusubukang makipag-negosasyon sa unyon tungkol sa sahod ay hindi maaaring ituring na nagsimula nang hindi maiiwasan bilang mapayapang, depensibong paraan upang protektahan ang kumpanya mula sa sitwasyon kung saan nabasag ang balanse ng pwersa sa pagitan ng employer at empleyado dahil sa aksyon sa pagtutunggali ng panig ng mga manggagawa at ang panig ng employer ay lubhang napressure. Samakatuwid, ang pagsara ng trabaho ng kumpanya ay kulang sa lehitimidad. Kaya, ang kumpanya ay may obligasyon na magbayad ng sahod sa panahon ng pagsara ng trabaho.