Impormasyon

Ang mga uri ng benepisyo sa rehabilitasyon ng trabaho ay kinabibilangan ng ▶mga taong nakatanggap ng benepisyo sa kapansanan o mga taong malinaw na makakatanggap ng benepisyo sa kapansanan ayon sa Kautusan ng Pangulo (itinutukoy sa ibaba bilang ‘mga taong may kapansanan’), kabilang ang mga nangangailangan ng pagsasanay sa trabaho upang makapagtrabaho (itinutukoy sa ibaba bilang ‘mga paksa ng pagsasanay’) ang gastos sa pagsasanay sa trabaho at naaangkop na allowance sa pagsasanay sa trabaho. ▶Para sa mga taong may kapansanan na bumalik sa negosyo kung saan nangyari ang aksidente sa trabaho, kapag pinanatili ng may-ari ng negosyo ang pag-eempleyo o isinagawa ang pagsasanay sa pag-adapt sa trabaho o rehabilitasyon sa ehersisyo, may mga tulong sa pagbabalik sa trabaho, gastos sa pagsasanay sa pag-adapt sa trabaho, at gastos sa rehabilitasyon sa ehersisyo na ibinabayad nang hiwalay. Gayunpaman, ang mga paksa ng pagsasanay at mga taong may kapansanan sa itaas ay tinitiyak ayon sa Kautusan ng Pangulo na nakatuon sa antas ng kapansanan, edad, atbp. (Batay sa Artikulo 72 ng Batas sa Pababayad ng Aksidente sa Industriya).