Impormasyon

Ang araw ng pahinga linggo ay ayon sa Artikulo 55 ng Batang Pambansa sa mga Pamantayan ng Paggawa, ang employer ay nagbibigay ng hindi bababa sa 1 beses bawat linggo ng bayad na araw ng pahinga sa mga manggagawa na ganap na dumalo sa kanilang nakalulanggap na mga araw ng trabaho sa loob ng 1 linggo. Ang pagkakaroon ng hindi bababa sa 1 araw ng pahinga bawat linggo ay isang sistemang pang-universal na kilala sa buong mundo. Samakatuwid, ang bayad na araw ng pahinga linggo ay naaaplay sa lahat ng anyo ng trabaho tulad ng pansamantalang trabaho, de-kontrata, arawan, atbp., maliban sa mga manggagawa na ang average na oras ng trabaho bawat linggo ay hindi lalampas sa 15 oras. Ito ay naaaplay din sa mga negosyo na may hindi bababa sa 5 empleyado. Dahil bayad ito, walang obligasyon na magtrabaho, ngunit dapat bayaran ng sweldo na katulad ng regular na araw ng trabaho. Sa mga manggagawang may buwanang sahod, hindi bababa sa espesyal na kasunduan, ang sahod ng araw ng pahinga linggo ay itinuturing na kasama sa buwanang sahod. Sa mga orasang bayad na manggagawa, ang sahod ng araw ng pahinga linggo ay ang produkto ng oras ng regular na trabaho sa 1 araw at ang orasang rate. Karaniwang sa mga negosyo, ang bayad na araw ng pahinga linggo ay ibinibigay sa Linggo na siyang opisyal na holiday, ngunit hindi kailangang Linggo ito; ang pagtitiyad ng isang partikular na araw ng linggo ayon sa mga tuntunin ng pag-eempleyo o kolektibong kasunduan at pagbibigay nito nang regular ay naaayon sa layunin ng sistemang araw ng pahinga linggo. Sa prinsipyo, ang araw ng pahinga linggo ay ibinibigay lamang kung ganap na dumalo sa mga nakalulanggap na araw ng trabaho sa loob ng 1 linggo, kaya kung may hindi bababa sa 1 araw na hindi pumasok, hindi ito maaaring makuha. Gayunpaman, ang pagiging huli, maagang uwi, o paglabas ay hindi itinuturing na hindi pumasok, kaya kahit madalas na huli, maagang uwi, o paglabas, hindi maaaring ituring itong hindi pumasok at hindi bigyan ng araw ng pahinga linggo. Sa mga buntis at mga manggagawang hindi bababa sa 18 taong gulang, hindi pinapayagang magtrabaho sa araw ng pahinga sa prinsipyo, ngunit bilang eksepsiyon, sa kaso ng babaeng manggagawang buntis, sa malinaw na kahilingan ng manggagawang iyon, at sa kaso ng babaeng hindi pa 1 taon pagkatapos manganak at mga hindi bababa sa 18 taong gulang, kung may pahintulot ng manggagawang iyon, ang employer ay maaaring magpa-trabaho sa araw ng pahinga pagkatapos ng tapat na konsultasyon sa kinatawan ng mga manggagawa at pagkuha ng pahintulot mula sa Ministro ng Kagawaran ng Pag-eempleyo at Paggawa. Sa kabilang banda, bilang bahagi ng pakikibaka laban sa hindi pagsunod sa batas, may mga kaso na kolektibong tumatanggi sa trabaho sa araw ng pahinga ayon sa utos ng unyon ng mga manggagawa,
ngunit ang mga desisyon ng korte ay nagsasabi na kung ang trabaho sa araw ng pahinga ay naging gawi dahil sa pangangailangan ng trabaho, ang pagtanggi rito ay itinuturing na aksyon sa dispute.