Impormasyon

Pangkalahatan, ito ay tumutukoy sa pag-alis ng trabaho na ginagawa dahil sa agarang sitwasyon sa pamamahala ng kumpanya, at karaniwang kasama nito ang pangkatang pag-alis ng trabaho. Ito ay kinikilala noon sa mga teorya at desisyon ng korte, at naging batas noong 1997. 3. 13. sa pagpasa ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa. Ang manggagawa, kapag nais ng may-ari ng kumpanya na alisin ang manggagawa dahil sa dahilan sa pamamahala, dapat may agarang pangangailangan sa pamamahala (Batas sa Pamantayan ng Paggawa Artikulo 24, Talata 1), at ang may-ari ng kumpanya ay dapat magsikap nang buong puwersa upang maiwasan ang pag-alis ng trabaho, magtakda ng makatwirang at patas na pamantayan para sa pag-alis ng trabaho, at pumili ng mga target ayon dito (parehong batas Artikulo 24, Talata 2). Bukod dito, dapat magsiyasat nang tapat sa kinatawan ng mga manggagawa tungkol sa mga paraan upang maiwasan ang pag-alis ng trabaho at mga pamantayan ng pag-alis ng trabaho (parehong batas Artikulo 24, Talata 3).