Impormasyon

Kapag ang manggagawa ay nasugatan sa trabaho o nagkasakit at pagkatapos ng kumpletong pagaling ay may natitirang kapansanan sa katawan, ito ay ang kompensasyon na ibinibigay. Ang employer ay dapat magbayad ng halagang nakuha sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na sahod sa bilang ng araw na tumutugma sa antas ng kapansanan (Labor Standards Act Artikulo 83). Ang long-term disability compensation ay maaaring ibigay nang paunti-unti ayon sa probisyon ng Artikulo 88 ng batas na iyon, at ang employer ay maaaring maging hindi mananagot sa pagbabayad ng long-term disability compensation ayon sa probisyon ng Artikulo 84 ng batas na iyon.