Impormasyon

Isang sistema kung saan ang sahod ay binabawasan mula sa isang tiyak na edad o panahon ng serbisyo bilang kapalit ng garantiya ng pag-eempleyo hanggang sa isang tiyak na edad o higher. Pagkatapos ng foreign exchange crisis, ito ay binibigyang-diin kasabay ng regular na structural adjustment habang lumalala ang kawalan ng katiyakan sa pag-eempleyo, at ito ay ipinapahayag bilang isang sistema na maaaring makamit nang sabay-sabay ang pangangailangan ng mga manggagawa para sa garantiya ng pag-eempleyo at ang pangangailangan ng mga kumpanya para sa pagbabawas ng gastos. Sa mga kamakailang panahon, ito ay lalong pinupuri bilang paraan ng mga employer upang tumugon sa mga hiling ng mga unyon ng manggagawa para sa garantiya ng pag-eempleyo. Sa kabilang banda, dahil sa pagbaba ng regular na sahod at average na sahod, maaaring magdusa ng disadvantages ang mga manggagagawa sa kanilang retirement benefits at national pension, at kung ito ay masamang gagamitin ng mga kumpanya bilang paraan ng pagbabawas ng labor costs, ang layunin ng pagguwapo ng employment stability ay maaaring mawalan ng saysay, kaya maraming pag-aalala ang itinataas. Sa mga kamakailang pagbabago sa Employment Insurance Act Enforcement Decree, para sa mga negosyo na nagpasok ng wage peak system nang pansamantala sa loob ng 3 taon mula 2006, ipinakilala ang paraan ng pagbabayad ng wage peak system preservation allowance sa mga kaukulang manggagawa upang aktibong suportahan ang pagpasok ng wage peak system.

①Garantiya ng pag-eempleyo hanggang hindi bababa sa 55 taong gulang

②Dapat isagawa ito sa pamamagitan ng pag-apruba ng kinatawan ng mga manggagawa para sa wage peak system, at ang katotohanan ng pagpapatupad ay dapat mapapatunayan sa pamamagitan ng collective bargaining agreement, employment rules, atbp., at

①Dapat na 54 taong gulang o mas matanda, na nagtatrabaho nang patuloy sa employer ng kaukulang negosyo na nagpasok ng wage peak system nang hindi bababa sa 18 buwan

②Dapat na ang sahod pagkatapos ng aplikasyon ay nabawasan ng hindi bababa sa 10% kumpara sa sahod sa taon bago ang aplikasyon ng wage peak system. Kapag nag-oobserba ng pagbabawas ng sahod, dapat isaalang-alang ang rate ng pagtaas ng sahod sa sahod bago ang aplikasyon ng wage peak system. Ang wage peak system preservation allowance ay binabayaran nang kwarter nang hanggang 1.5 milyong won para sa kalahati ng pagkakaiba ng sahod sa peak point at sa panahon ng aplikasyon, at ang panahon ng suporta ay hanggang maksimum na 6 taon. Ang mga manggagawang nagnanais na makatanggap ng wage peak system preservation allowance ay dapat magdagdag ng mga dokumento na nagpapatunay na sila ay target ng aplikasyon ng wage peak system ayon sa Employment Insurance Act Enforcement Decree, at mga dokumento na nagpapatunay na ang sahod ay nabawasan ng hindi bababa sa 10% kumpara sa bago ang pagpasok ng wage peak system dahil sa pagpasok nito, at magsumite ng aplikasyon para sa pagbabayad ng allowance sa Employment Stability Center na may jurisdiction sa lokasyon ng negosyo, ngunit pinahihintulutan ang employer na mag-aplay sa halip. Ang wage peak system ay itinuturing na transitional wage system bago ang performance-based wage system, kaya ang wage peak system preservation allowance system ay pansamantalang ipinatupad hanggang Disyembre 31, 2008, ngunit para sa mga manggagawang na-apply ang preservation allowance hanggang Disyembre 31, 2008, ang wage peak system preservation allowance ay ipapatuloy hanggang sa posible na panahon ng suporta (maksimum 6 taon).