Impormasyon

Ang reklamasyon ay isang proseso kung saan ang isang mamamayan ay humihingi ng pagwawasto sa mga ilegal at hindi makatarungang gawa mula sa kaukulang ahensya ng pamahalaan. Lalo na para sa mga manggagawa, maaari silang mag-ulat at humiling ng pagwawasto sa Kagawaran ng Paggawa at Empleyo tungkol sa mga paglabag ng may-ari ng negosyo sa Batas sa Pamantayan ng Paggawa at iba pang batas na may kaugnayan sa paggawa. Ito ay naiiba sa nilalaman at proseso ng direktang pagdemanda ng parusa laban sa kriminal tulad ng pagsingil o pag-akusa dahil ito ay simpleng paghingi ng pagwawasto sa ilegal na gawa. Lalo na ang hindi bayad ng sahod ng may-ari ng negosyo ay hindi lamang nagdudulot ng malaking banta sa buhay ng manggagawa sa pamamagitan ng pagpapabagal ng bayad ng sahod na siyang tanging pinagkukunan ng kabuhayan nito, kundi ito rin ay krimen na may parusang bilangguan na hindi hihigit sa 3 taon o multa na hindi hihigit sa 20 milyong won ayon sa Artikulo 36 at 42 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa. Kaya naman, ang paglutas sa hindi bayad ng sahod ay palaging mahalagang gawain ng pamahalaang paggawa. Ang reklamasyon sa hindi bayad na sahod ay tinatanggap sa opisina ng reklamasyon ng lokal na opisina ng paggawa na may hurisdiksyon sa lugar ng negosyo (Sangay ng Kagalang-galang na Kagyatan ng Paggawa at Empleyo). Ang paraan ng reklamasyon ay maaaring sa pamamagitan ng dokumento, pasalita, internet (www.molab.go.kr) o anumang paraan, ngunit dapat isama ang pangalan, address at contact ng nagrereklamo na manggagawa, pangalan, address at contact ng tinatawag na respondent na may-ari ng negosyo, nilalaman ng reklamasyon, petsa ng reklamasyon, at lagda ng nagrereklamo. Kapag tinanggap ang reklamasyon, ang responsable na tagapangasiwa ng paggawa ay magsasagawa ng imbestigasyon sa nagrereklamo, respondent, at mga saksi, at kung kinumpirma ang hindi bayad ng sahod, itatakda ang petsa ng bayad at iutos sa may-ari ng negosyo na magbayad. Kung magbabayad ang may-ari ng negosyo sa loob ng takdang panahon, isasara ang kaso; kung hindi, magsisimula ng imbestigasyon at ipapasa ang kaso sa tagausig bilang paglabag sa Batas sa Pamantayan ng Paggawa upang sumunod sa direktiba ng tagausig. Gayunpaman, dahil sa pagbabago ng batas noong 2005, ipinakilala ang hindi mapaparusahan kung hindi hiniling ng nasalanta, kaya kung ang manggagawa ay hayagang nagpahayag na hindi niya nais ang parusa sa may-ari ng negosyo, hindi mapaparusahan ito, at kahit hindi naayos ang hindi bayad ng sahod, hindi na maaaring magre-reklamasyon muli o magdemanda, kaya mag-ingat. Sa kabilang banda, habang ipinakilala ang hindi mapaparusahan kung hindi hiniling para sa hindi bayad ng sahod, upang efektibong suportahan ang tunay na pagtubos ng karapatan ng nasalanta, nagbibigay ng libreng serbisyo ng legal na tulong sa pamamagitan ng Korea Legal Aid Corporation. Ibig sabihin, kapag nakuha ang sertipiko ng kumpirmasyon ng hindi bayad na sahod at benepisyo mula sa tagapangasiwa ng paggawa, ang lahat ng proseso ng sibil tulad ng sibil na demanda, maliit na korte, preliminary attachment, at puwersadong pagpapatupad ay libre ng hahawakan ng legal aid corporation, kaya dapat humingi nang maaga sa tagapangasiwa ng paggawa ng sertipiko ng kumpirmasyon ng hindi bayad na sahod at benepisyo.