Impormasyon

Ang employer ay dapat magbayad ng sahod sa regular na petsa habang nagtatrabaho ang empleyado, at sa kaso ng pag-alis sa trabaho, dapat nilinisin ang mga hindi pa nababayad na sahod, bonus, retirement pay, at iba pa sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagreretiro. Gayunpaman, kung may naunang pagkakasundo sa empleyado, maaaring i-extend ito hanggang sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pagreretiro. Kung hindi makapagbayad ng pera ang employer dahil sa pagkalugi ng kumpanya o pagdudumi ng pamamahala atbp. kahit lumipas na ang panahong ito, maaaring magsampa ng reklamo ang empleyado sa lokal na opisina ng paggawa na may hurisdiksyon sa lugar ng negosyo o makakuha ng kumpirmasyon ng priority allocation para sa hindi nababayad na sahod mula sa lokal na opisina ng paggawa at magsampa ng aplikasyon sa korte para sa allocation, kaya kung mag-aaplay ng auction ang ibang creditor sa ari-arian ng employer, maaaring makakuha ng priority allocation mula sa halaga ng auction. Bukod dito, maaaring maglagay ng preliminary attachment sa ari-arian ng employer, magsampa ng demanda sa korte para sa hindi nababayad na sahod, o kung ang halaga ay maliit, gumamit ng simplified court procedures tulad ng payment order, small claims trial, o mediation application upang makakuha ng final judgment at pagkatapos ay makakuha ng enforcement power mula sa korte upang ma-attach at ma-auction ang ari-arian ng employer para sa pagbabayad ng utang sa sahod. Ang payment order o small claims trial ay maaaring gawin at isumite kaagad sa counter ng korte sa tulong ng staff, kaya ito ay madaling gamitin ng sinuman.