Impormasyon

Kapag ang manggagawa ay umalis sa trabaho o nademanda, dapat ang employer ay magbayad ng lahat ng hindi pa nababayad na pera tulad ng sahod, retirement pay, bonus atbp. sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pangyayari, at kung may kasunduan sa pagitan ng mga partido, sa loob ng 3 na buwan. Kung hindi nagbayad ang employer sa loob ng nasabing panahon, maaari ang manggagawa na humingi ng bayad at gumamit ng karapatan sa utang sa sahod hanggang 3 taon. Kung hindi nagamit ang utang sa sahod sa panahong ito, ito ay mawawala dahil sa pag-alis ng panahon ng pagbabawal. Kaya pagkatapos nito, hindi na maaaring magdemanda, ngunit kung sa gitna nito ay nagpadala ng sertipikadong liham o katulad na paalala, ang panahon ng pag-alis ng pagbabawal ay magsisimula muli mula sa panahong iyon.