Impormasyon

Ang karapatan ng manggagawa na magdemanda ng bayad ng sahod mula sa employer sa pamamagitan ng pagbibigay ng tiyak na serbisyo o trabaho. Ang sahod, sa pormal na anyo, ay nabubuo sa pamamagitan ng kontrata ng pagbili ng lakas-paggawa sa pagitan ng employer at manggagawa, at ito ay magkakaroon ng bisa bilang utang kapag natapos na ang serbisyo o trabahong ipinangako ng manggagawa. Ang utang sa sahod na ito ay mas pinahahalagahan kaysa sa ibang ordinaryong utang. Halimbawa, sa batas ng sibil na paglilitis, itinatakda na ang "hindi lalampas sa kalahati ng kabayaran na natatanggap dahil sa serbisyo ng manggagawa o ang tulong-pampahid ng kanyang mga kamag-anak" ay utang na hindi maaaring maipasakop sa pagkuha ng ari-arian.