Impormasyon

Ang sahod ay dapat bayaran nang direkta sa manggagawa sa buong halaga gamit ang pera, nang buwanang hindi bababa sa isang beses sa isang tiyak na petsa, maliban kung may espesyal na probisyon sa batas o kolektibong kasunduan. Ito ay upang maiwasan ang hindi makatarungang pagkaka-deduct o pagpapagana ng sahod mula sa employer, na naglalayong mapanatili ang kaligtasan ng pamumuhay ng manggagawa. Kaya, ang sahod ay hindi maaaring arbitraryong i-deduct ng employer maliban sa mga kaso na tinukoy sa batas tulad ng buwis sa sahod, pensyon o mga bayarin sa seguro sa trabaho, o mga kaso ayon sa kolektibong kasunduan tulad ng mga bayarin sa unyon. Bukod dito, kahit na ang karapatan sa sahod ay nailipat sa iba, ang bagong may-ari ay hindi maaaring humiling ng bayad nang direkta mula sa employer, at sa ganitong kaso, dapat pa ring bayaran nang direkta ng employer ang sahod sa manggagawa. Sa kaso ng pagka-attach, ito ay posible lamang sa loob ng kalahati ng halaga. Dahil ang sahod ay hindi maaaring i-offset ng employer nang unilateral laban sa karaniwang utang o bawasan, ang employer ay hindi maaaring magdeduct ng bayad sa pinsala mula sa sahod o retirement pay ng manggagawa bilang dahilan sa pinsala na nagawa ng manggagawa sa kumpanya, o magbayad ng utang ng manggagawa nang unilateral mula sa sahod o retirement pay niya.