Impormasyon

Ang Batas sa Pamantayan ng Paggawa ay nagsasaad na kapag ipinatupad ang pagpapababa ng oras ng trabaho at malawak na sistema ng oras ng trabaho, dapat mapanatili ang sahod ng mga manggagawa upang hindi ito mababa. Ang pagpapanatili ng sahod ay tumutukoy sa pagpapanatili ng dating antas ng sahod kahit na may mga salik na maaaring magpababa ng sahod. Kapag ipinatupad ang malawak na sistema ng oras ng trabaho, kahit na lalampas sa 8 oras bawat araw o 40 oras bawat linggo, kung ang average na oras ng trabaho sa loob ng isang tiyak na panahon ay hindi lalampas sa法定 na oras ng trabaho, hindi na ibabayad ang dagdag na bayad sa pagtatrabaho ng higit pa sa karaniwang oras na may 50% na dagdag, kaya mataas ang posibilidad na bababa ang sahod kumpara sa dati. Samakatuwid, ang Batas sa Pamantayan ng Paggawa ay nag-uutos sa may-ari ng trabaho na magplano ng mga hakbang sa pagpapanatili ng sahod upang hindi mababa ang dating antas ng sahod kapag ipinatupad ang malawak na sistema ng oras ng trabaho, at pinapayagan ang Ministro ng Kagawaran ng Employment and Labor na humiling ng pag-susumite ng nilalaman ng plano sa pagpapanatili ng sahod o direktang suriin ito. Simula noong 1 Hulyo 2004, ipinatutupad ito nang hakbang-hakbang ayon sa laki ng negosyo at uri ng industriya para sa pagpapatupad ng 40-oras bawat linggo; maaaring mababa ang dating antas ng sahod dahil sa pagpapababa ng oras ng trabaho at pagbawas ng bakasyon, ngunit ang Batas sa Pamantayan ng Paggawa ay nagsasaad na dapat hindi mababa ang dating antas ng sahod at ang oras-oras na karaniwang sahod, na nagbibigay ng responsibilidad sa may-ari ng trabaho para sa pagpapanatili ng sahod.
Mga tuntunin na dapat sundin sa pagpapanatili ng sahod dahil sa pagpapatupad ng 40-oras bawat linggo
① Ang kahulugan ng "ang dating antas ng sahod ay dapat mas mababa kaysa sa bagong antas ng sahod" ay ang kabuuang halaga ng sahod na natanggap sa loob ng 1 taon bago ipapatupad ang 40-oras bawat linggo (kabilang ang basic pay, bonus, dagdag na bayad sa pagtatrabaho ng higit pa sa karaniwang oras, dagdag na bayad sa gabi na trabaho, dagdag na bayad sa annual at monthly leave, atbp.) ay dapat mas mababa kaysa sa sahod na natatanggap sa loob ng 1 taon pagkatapos ng pagpapatupad ng 40-oras bawat linggo,
② "Dapat hindi mababa ang oras-oras na karaniwang sahod" ay nangangahulugan na kahit na ina-adjust ang mga item ng sahod o sahod upang mapanatili ang dating antas ng sahod, hindi dapat babaan ang oras-oras na karaniwang sahod, at hindi rin dapat babaan ito upang mabawasan ang dagdag na bayad sa pagtatrabaho ng higit pa sa karaniwang oras. Sa pagtutok sa puntong ito, ang mga plano sa pagpapanatili ng sahod ay pangunahing may dalawang paraan: pagtataas ng oras-oras na karaniwang sahod upang mapanatili ito, o paglikha ng bagong adjustment allowance upang mapanatili ang sahod. (2004.11.25, Labor Standards Division-6363): Sa pagpapatupad ng amandating Batas sa Pamantayan ng Paggawa sa general staff workers (Lunes hanggang Biyernes 8 oras bawat araw, Sabado 4 na oras ng trabaho), kung hindi man lang binabayaran ang bahagi ng dagdag na bayad sa bakasyon na tumutugma sa pagbabawas ng bilang ng araw ng bakasyon kumpara sa dati, na nagreresulta sa pagbaba ng dating antas ng sahod (kinukumpara ang kabuuang sahod sa 1 taon bago ang pagpapatupad ng batas at 1 taon pagkatapos), mahirap itong ituring na naganap ang pagpapanatili ng sahod ayon sa Seksiyon 4 ng Supplementary Provisions ng amandating Batas sa Pamantayan ng Paggawa.