Impormasyon

Sa panahon ng pagkakabawas ng operasyon, ang sistema kung saan ang may-ari ng negosyo ay nagkakasundo sa labor union upang magsagawa ng pansamantalang pagpapaalis ng mga manggagawa sa kondisyon na muling ma-hire sila sa hinaharap. Ito ay isang sistemang madalas na ginagawa sa Amerika, kung saan tinutukoy ang karapatan sa seniority ayon sa uri ng trabaho, at ang pagpapaalis ay ginagawa mula sa mga baguhan, habang ang muling pag-eempleyo ay ginagawa mula sa mga beterano. Sa Korea, maraming kaso ng pagpapaalis dahil sa pagsasama-sama, paghihiwalay ng mga kumpanya, o pagkabangkarote, ngunit ang temporary layoff system na may kondisyon ng muling pag-eempleyo ay bihirang ipinatutupad.