Impormasyon

Kapag ang manggagawa ay nasugatan dahil sa trabaho o nagkasakit, ang nag-eempleyo ay magbibigay ng kinakailangang pangangalaga o magbabayad ng mga gastos sa pangangalaga (Batang Pambansa sa mga Standard sa Paggawa, Artikulo 81). Ang bayad sa pangangalaga ay dapat gawin nang hindi bababa sa isang beses bawat buwan, at ang saklaw ng pangangalaga ay dapat kasama ang pagsusuri·gamot o materyales sa paggamot at pagbibigay ng mga prosthetic at iba pang tulad ng artipisyal na mga bahagi, paggamot·operasyon at iba pang therapy, pagpapaospital o pagpunta sa klinika, pag-aalaga at paglipat atbp. na angkop sa pangangalaga (Utos ng Pagpapatupad ng parehong batas, Artikulo 42). Gayunpaman, kung pagkatapos ng 2 taon mula sa simula ng pangangalaga ng manggagawa ay hindi pa rin gumagaling ang pinsala o sakit, maaaring magbigay ng pansamantalang bayad na katumbas ng 1,340 araw ng average na sahod at makaaalis sa lahat ng pananagutan sa bayad ayon sa batas pagkatapos nito (parehong batas, Artikulo 87). Gayunpaman, kahit na nagawa ang pansamantalang bayad ayon sa probisyon ng parehong artikulo, ang sibil na pananagutan sa danyos at bayad sa emosyonal na pinsala ay hindi awtomatikong napapawi.