Impormasyon

Ayon sa mga desisyon ng korte at administratibong interpretasyon, kung ang manggagawa ay nagbigay ng serbisyo nang hindi gumamit ng taunang bayad na bakasyon, dapat bayaran ng employer ang karagdagang sahod sa taunang bayad na bakasyon para sa hindi nagamit na araw ng bakasyon. Bukod dito, kung umalis sa trabaho nang hindi gumamit ng bakasyon kahit na ito ay naipahintulot na, dapat din bayaran ang karagdagang sahod para sa hindi nagamit na araw ng taunang bayad na bakasyon. Ang karagdagang sahod sa taunang bayad na bakasyon ay maaaring mapclaim sa sandali na nawala ang karapatan sa pag-claim ng taunang bayad na bakasyon. Ibig sabihin, ang Artikulo 59, Seksiyon 7 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa ay nagsasabing 'ang taunang bayad na bakasyon ay nawawala kung hindi ito gagamitin sa loob ng isang taon,' kaya pagkatapos ng isang taon mula sa araw na maaari itong gamitin, hindi na maaaring mag-claim ng bakasyon at ang karapatan sa pag-claim ng bakasyon ay nagiging karapatan sa pag-claim ng sahod. Gayunpaman, kung hindi nagamit ang taunang bayad na bakasyon dahil sa utos ng employer, o hindi ito binigyan ng bakasyon kahit na hiniling ito, atbp., dahil sa pagkakamali ng employer, maaari pa ring mag-claim ng taunang bayad na bakasyon ng nakaraang taon kahit lumipas na ang isang taon (Seksiyon 7 ng Artikulo 59 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa, proviso).
Ayon sa administratibong interpretasyon ng Departamento ng Paggawa at Employment, kung ang taunang bayad na bakasyon ay kinakalkula batay sa taon ng accounting nang pare-pareho para sa lahat ng manggagawa alinsunod sa collective bargaining agreement o employment rules para sa kaginhawahan ng pamamahala ng tauhan, ang karapatan sa pag-claim ng karagdagang sahod sa taunang bayad na bakasyon ay itinuturing na nagsisimula sa unang araw ng susunod na taon pagkatapos ng taon na maaari itong gamitin. Sa kabilang banda, tungkol sa karagdagang sahod sa taunang bayad na bakasyon na lumitaw dahil sa pag-alis sa trabaho nang hindi gumamit ng bakasyon, ang administratibong interpretasyon ng Departamento ng Paggawa at Employment ay nagsasabing kung umalis sa trabaho pagkatapos magtrabaho ng panahon na lumampas sa hindi nagamit na araw ng taunang bayad na bakasyon ng taong iyon, dapat bayaran ang karagdagang sahod sa taunang bayad na bakasyon para sa buong hindi nagamit na araw ng bakasyon, ngunit kung umalis sa trabaho pagkatapos magtrabaho ng panahon na kulang sa hindi nagamit na araw ng taunang bayad na bakasyon ng taon ng pag-alis, dapat bayaran ang karagdagang sahod sa taunang bayad na bakasyon na katumbas ng bilang ng araw ng trabaho kung saan maaari talagang gumamit ng bakasyon. Ibig sabihin, kung ang isang manggagawang pumasok noong Enero 1 ay umalis sa trabaho noong Enero 10 ng taon na maaari siyang gumamit ng 20 araw ng taunang bayad na bakasyon dahil sa perpektong attendance sa nakaraang taon bago ang pag-alis, dapat bayaran ang karagdagang sahod sa taunang bayad na bakasyon lamang para sa aktwal na maaaring gumamitin na araw ng bakasyon mula sa 10 araw na posibleng gamitin ng bakasyon sa taon ng pag-alis, maliban sa mga bayad na araw ng pahinga o napagkasunduang bayad na araw ng bakasyon, atbp. Gayunpaman, ang desisyon ng Korte Suprema ay nagsasabing, na iba sa interpretasyon ng Departamento ng Paggawa at Employment, dapat bayaran ang karagdagang sahod sa taunang bayad na bakasyon para sa buong bilang ng araw ng taunang bayad na bakasyon na hindi nagamit dahil sa pag-alis sa trabaho, walang kaugnayan sa bilang ng araw na maaaring gamitin ng taunang bakasyon. Bukod dito, ang administratibong interpretasyon ng Departamento ng Paggawa at Employment ay nagsasabing ang sahod na lumitaw dahil sa hindi paggamit at pagtatrabaho ng taunang bayad na bakasyon na lumitaw sa taon bago ang pag-alis ay kasama sa base wage para sa pagkalkula ng average wage para sa pagkalkula ng separation pay sa halagang 3/12 nito, ngunit ang karagdagang sahod sa taunang bayad na bakasyon na ang dahilan ng pagbabayad ay lumitaw dahil sa pag-alis (karagdagang sahod sa taunang bakasyon na lumitaw dahil sa hindi paggamit ng taunang bayad na bakasyon ng taon ng pag-alis) ay hindi kasama sa base wage para sa pagkalkula ng average wage para sa pagkalkula ng separation pay.