Impormasyon

Ang taunang bayad na bakasyon ay isang bakasyon na ibinibigay sa manggagawa na nagtrabaho ng hindi bababa sa ilang proporsyon sa loob ng isang taon upang magbigay ng libreng panahon mula sa tungkulin ng trabaho sa loob ng ilang panahon, upang mapawi ang pagod ng katawan at isip, mapanatili ang kalusugan, at payagan ang manggagawa na tamang magamit ang oras ng paglilibang upang masiyahan sa panlipunang at kultural na buhay bilang mamamayan. Ang Batas sa Pamantayan ng Paggawa ay nagre-regula ng taunang bakasyon sa Artikulo 59 at naglalagay ng parusa upang pilitin ang pagpapatupad nito. Ang employer ay dapat magbigay ng 15 araw na bayad na bakasyon sa manggagawa na nagtrabaho ng hindi bababa sa 80% sa loob ng isang taon, at sa manggagawa na nagtrabaho nang hindi hihigit sa isang taon, dapat magbigay ng 1 araw na bayad na bakasyon bawat buwan na walang absent. Kapag nagbigay ang employer ng bayad na bakasyon para sa unang taon ng trabaho ng manggagawa, dapat ito ay 15 araw na kinabibilangan ng 1 araw na taunang bakasyon bawat buwan na walang absent, at kung gumamit ang manggagawa ng taunang bakasyon na nagmumula sa pagiging walang absent bawat buwan, ibabawas ang bilang ng araw ng bakasyong ginamit mula sa 15 araw. Ang employer ay dapat magbigay ng bayad na bakasyon sa manggagawa na nagtrabaho nang hindi bababa sa 3 taon nang patuloy, batay sa bilang ng araw ng taunang bakasyon na nagmumula sa hindi bababa sa 80% na pagdalo bawat taon, na idinadagdag ng 1 araw bawat 2 taon ng patuloy na panahon ng trabaho na lumampas sa unang taon. Sa kasong ito, ang kabuuang bilang ng araw ng bakasyon kabilang ang karagdagang bakasyon ay limitado sa 25 araw. Sa pagtukoy ng rate ng pagdalo para sa pagkalkula ng taunang bakasyon, ang panahon ng pag- absent ng manggagawa dahil sa pinsala o sakit na nauugnay sa trabaho at ang panahon ng bakasyon bago at pagkatapos ng panganganak ay ituturing na nag-attend. Ang employer ay dapat magbigay ng taunang bakasyon sa oras na hiniling ng manggagawa, at para sa panahong iyon, dapat magbayad ng karaniwang sahod o average na sahod ayon sa mga tuntunin ng employment o iba pang probisyon. Gayunpaman, kung ang pagbibigay ng bakasyon sa oras na hiniling ng manggagawa ay magdudulot ng malaking hadlang sa operasyon ng negosyo, maaari itong baguhin ang oras (Artikulo 59, Talata 5).