Impormasyon

Ang hindi ginamit na bayad na pahinga sa taunang bakasyon (=taunang suhol) ay hindi naaaplikahan ng karagdagang halaga (50/100) na tinukoy sa Artikulo 55 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa. Ibig sabihin, ang karagdagang halaga ay naaaplay lang sa pagtatrabaho ng higit sa oras, pagtatrabaho sa araw ng pahinga, at pagtatrabaho sa gabi, habang ang taunang suhol at buwanang suhol ay karaniwang kinakalkula lamang sa 100% ng suhol ng isang araw. Kaya naman, ang pagkalkula at pagbabayad ng taunang suhol sa kasalukuyang kumpanya na 1.5 beses ay mas mataas kaysa sa pamantayan na itinatakda ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa. Gayunpaman, kahit na ang kumpanya ay nagpapatupad ng pagkalkula ng taunang suhol sa antas na mas mataas kaysa sa pamantayan ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa, hindi ito maaaring bawasan nang unilateral; kailangang panatilihin ang kasalukuyang antas. Dahil ayon sa Artikulo 2 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa, 'ang mga kondisyon ng trabaho na tinukoy sa batas na ito ay pinakamababang pamantayan kaya ang mga partido sa relasyon ng trabaho ay hindi maaaring magpababa ng kondisyon ng trabaho dahil sa pamantayang ito.' Kaya kung sasabihin ng kumpanya, 'Nagbigay kami ng 1.5 beses hanggang ngayon, ngunit wala namang ganun sa batas, kaya gagawin naming 1.0 beses ayon sa batas,' ito ay paglabag sa Artikulo 2 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa. Gayunpaman, sa ganitong kaso, maaaring magkasundo ang manggagawa at kumpanya upang i-adjust ang dating 1.5 beses patungo sa 1.0 beses. Kung ang kumpanya ay magpapababa ng kondisyon ng trabaho nang unilateral na binabalewala ang probisyon ng Artikulo 2 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa, ito ay magiging hindi valid at ang manggagawa ay may karapatan na humingi ng hindi nabayarang sahod sa antas ng kondisyon ng trabaho bago ang pagbababa.