Impormasyon

Sa ilalim ng dating sistema ng sweldo batay sa katandaan at ranggo, ang regular na pagtaas ng ranggo taun-taon ay nangyayari, kung saan ang pagtaas ng sweldo ay awtomatikong nangyayari nang hindi nakadepende sa performance, ngunit ang annual salary system ay isang performance-oriented na anyo ng pagbabayad ng sweldo kung saan ang kabuuang sweldo taun-taon ay tinutukoy batay sa pagtatasa at kontrata ng mga nagawa, performance, kakayahan, atbp. na kontribusyon ng bawat indibidwal mula sa nakaraang taon. Sa ating bansa, ang annual salary system ay nagkakaiba-iba ang paraan ng pagpapatupad sa bawat kumpanya, at ang Labor Standards Act ay batay sa oras na sweldo, at may mga regulasyon na nag-uutos ng pagbabayad nang hiwalay para sa mga法定 na benepisyo tulad ng annual at monthly leave o allowance, retirement pay, atbp., kaya ang mga itong法定 na benepisyo ay pinapahiwatig bilang hiwalay na sweldo bukod sa annual salary. Gayunpaman, hindi ito ganap na nag-eeliminate ng mga elemento ng katandaan o kakayahan mula sa dating sistema; ito ay nag-e-evaluate ng performance ng bawat manggagawa bawat taon at namamahala ng sweldo batay sa kabuuang halaga, habang nagpapasimple ng dating komplikadong komposisyon ng sweldo at sumisipsip nito sa basic annual salary. Sa ganitong paraan, ang labor law ng ating bansa ay nag-uutos ng legal na pagbabayad para sa annual/monthly leave allowance, retirement pay, atbp., kaya kahit annual salary system man, ang mga itong法定 na benepisyo ay dapat bayaran nang hiwalay, kaya ang kabuuang annual salary ay maaaring hatiin sa basic pay, regular wage, bonus, atbp., at bayaran nang may nakalatag na petsa ng pagbabayad. Sa ganitong kaso pa rin, ang overtime work na lumampas sa standard hours, annual/monthly leave, at retirement pay ay dapat bigyan nang hiwalay. Gayunpaman, para sa mga board directors ng korporasyon at katulad, posible ang pagpapatupad ng pure annual salary system nang walang ganitong pagkakaiba.