Impormasyon

Ang Artikulo 55 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa ay nagsasabing garantisahin ang isang araw na bayad na pahinga bawat isang linggo, at ang Batas Tungkol sa Pagpapatibay ng Araw ng Manggagawa ay nagtatakda ng Araw ng Manggagawa (Labor Day) na Mayo 1 bawat taon bilang bayad na pahinga ayon sa Batas sa Pamantayan ng Paggawa. Samakatuwid, ang mga pista na pinilit na bayad ayon sa batas ay ang pahinga sa linggo at Labor Day lamang, habang ang mga karaniwang pista publiko ay hindi pinipilit na pista ng mga kumpanya ayon sa batas. Ang mga pista publiko o araw ng pagtatatag ng kumpanya ay tinutukoy batay sa mga tuntunin ng pagpasok sa trabaho o kolektibong kasunduan, kaya tinutawag na yakong pista. Samakatuwid, kung hindi eksplisit na sinabi ang ‘bayad’ sa mga tuntunin ng pagpasok sa trabaho o kolektibong kasunduan, ang prinsipyo ay walang bayad na yakong pista. Sa puntong ito, ang isyu ay kung ang mga probisyon ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa tungkol sa pahinga, tulad ng karagdagang sahod para sa trabaho sa araw ng pahinga, ay naaaplikar sa yakong pista na tinukoy sa mga tuntunin ng pagpasok sa trabaho o kolektibong kasunduan. Ang mga desisyon ng korte ay kinikilala na ang yakong pista ay katulad ng法定pista pagdating sa pagbabayad ng karagdagang sahod. Sa kabilang banda, dapat iugnay ang yakong pista at araw ng walang trabaho; ang pahinga ay orihinal na araw na may tungkulin sa trabaho ngunit pinatawad ang tungkulin sa trabaho ayon sa batas o kasunduan ng manggagawa at may-ari, habang sa mga anyo ng pagbabago ng turno, ang karaniwang tinutukoy na araw ng walang trabaho ay araw na hindi kasama sa bilang ng itinakdang araw ng trabaho at walang tungkulin sa trabaho mula sa simula. Ang administratibong interpretasyon ng Kagawaran ng Employment and Labor ay nagsasabi na dahil ang araw ng walang trabaho ay iba ang kalikasan sa pahinga, walang obligasyon na magbayad ng karagdagang sahod para sa trabaho sa araw ng walang trabaho, ngunit may puna na mahirap talagang paghiwalayin nang mahigpit ang kalikasan ng araw ng walang trabaho at pahinga. Ang trabaho sa araw ng pahinga na dapat bayaran ng hindi bababa sa 50% ng karaniwang sahod bilang karagdagang sahod para sa trabaho sa araw ng pahinga ayon sa Artikulo 56 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa ay hindi lamang tumutukoy sa trabaho sa araw ng pahinga ayon sa probisyon ng Artikulo 55 ng parehong batas kundi sa trabaho sa araw ng pahinga sa pangkalahatan. Mula sa punto na ito itinatakda kasama ng pagtatrabaho ng overtime at gabi, makikita na hindi ito lamang para mapanatili ang prinsipyo ng sistema ng pahinga sa linggo na itinakda sa Artikulo 55 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa, kundi isinasaalang-alang na kung ang manggagawa ay napilitang magtrabaho dahil sa pangangailangan ng empleyado sa mga法定pista na hindi pahinga sa linggo, dapat bayaran ng mas malaking kompensasyon kaysa sa mga araw na may tungkulin sa trabaho ang manggagawa. Kaya, ito ay dapat na tingnan bilang tumutukoy hindi lamang sa trabaho sa pahinga sa linggo ayon sa Artikulo 55 ng parehong batas kundi sa trabaho sa mga法定pista tulad ng mga tinukoy bilang pahinga ayon sa kolektibong kasunduan o tuntunin ng pagpasok sa trabaho (1991.05.14, Korte Suprema 90다14089).