Impormasyon

Ang unemployment benefit ay isang sistema kung saan ang gobyerno ay nagbibigay ng ilang halaga ng allowance sa loob ng isang tiyak na panahon upang mapanatili ang kabuhayan ng nawalan ng trabaho at ang kanyang pamilya kapag ang isang manggagawa ay nawalan ng trabaho. Ito ay binubuo ng job-seeking benefit at employment promotion allowance, at ang employment promotion allowance ay may apat na uri: early re-employment allowance, vocational training allowance, wide-area job search expense, at relocation expense. Upang makatanggap ng ganitong unemployment benefit, dapat na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 6 na buwan sa isang negosyo na sakop ng employment insurance at napilitang mag-resign dahil sa pagpapaputol ng employer tulad ng pag-alis sa trabaho. Hindi makakatanggap ng unemployment benefit kung ang sarili ay kusang umalis sa trabaho o napatalsik dahil sa paglabag sa batas tungkol sa krimen o batas na may kaugnayan sa trabaho na nagresulta sa parusa na hindi bababa sa kulungan, o napatalsik dahil sa malaking pinsala sa kumpanya dahil sa pagnanakaw ng pondo ng publiko, pagleleak ng lihim ng kumpanya, pagwasak ng ari-arian, paggawa ng pekeng dokumento, at katulad nito dahil sa malaking personal na pagkakamali. Gayunpaman, makakatanggap ito kung may ganap na lehitimong dahilan tulad ng matagal na hindi pagbabayad ng sweldo, pagtigil ng operasyon, o pagresign na inudyukan ng kumpanya tulad ng voluntary resignation o honorable retirement, kapag lilinawin na ang kumpanya ay malapit nang mag-dosis o magtigil ng operasyon o magsara ng maraming empleyado, kapag umalis dahil hindi na makapag-adapt sa bagong trabaho dahil sa pagpasok ng bagong teknolohiya o bagong makina, o kapag umalis dahil mahirap nang gawin ang trabaho dahil sa kakulangan sa lakas, karamdaman sa isip at katawan, sakit, at katulad nito.