Impormasyon

Ayon sa Batas sa Pantay na Pag-eempoliyo ng Lalaki at Babae, ang sekswal na pang-aabuso sa lugar ng trabaho ay
ang pagpapakita ng may-ari ng negosyo, nakatataas na posisyon, o empleyado ng posisyon sa lugar ng trabaho o na may kaugnayan sa trabaho upang magdulot ng sekswal na kahihiyan o pagkamuhi sa iba pang empleyado sa pamamagitan ng sekswal na pananalita at iba pa, o ang pagbibigay ng hindi paborableng epekto tulad ng pagpapatalsik, paglipat ng posisyon at iba pa dahil sa hindi pagtanggap ng sekswal na pananalita o iba pang kahilingan. Ayon dito, ang may-ari ng negosyo, nakatataas na posisyon, kapwa empleyado, o nakakababa na empleyado lamang ang maaaring maging salarin, ngunit ang Batas na Nagbabawal ng Diskriminasyon sa Lalaki at Babae at Tungkol sa Lunas ay nagpapalawak ng regulasyon sa mga pinuno ng pampublikong ahensya, empleyado, kliyente, at iba pang may kaugnayan sa trabaho bilang mga salarin ng sekswal na pang-aabuso. Ang Kagawaran ng Paggawa at Empleyo ay nagbibigay ng mga halimbawa para sa paghatol ng sekswal na pang-aabuso sa lugar ng trabaho batay sa pisikal na kilos, pananalita, biswal na kilos at iba pa, tulad ng pisikal na pakikipag-ugnayan, sekswal na pagtutukoy o pagsusuri sa itsura, pagpapakita ng malaswang litrato, guhit at iba pa, na mga kinatawang halimbawa ng sekswal na pang-aabuso. Ang may-ari ng negosyo ay dapat magbigay ng edukasyon upang maiwasan ang sekswal na pang-aabuso sa lugar ng trabaho, at kapag nangyari ito, dapat magsagawa ng mga parusa tulad ng disiplina laban sa salarin, at hindi dapat magbigay ng hindi paborableng aksyon laban sa biktima.
▶Artikulo 2, Talata 2 ng Batas sa Pantay na Pag-eempoliyo ng Lalaki at Babae: Sa batas na ito, 'sekswal na pang-aabuso sa lugar ng trabaho' ay tumutukoy sa pagbibigay ng hindi paborableng epekto sa pag-eempoliyo dahil sa hindi pagtanggap ng sekswal na pananalita at iba pa na nagdudulot ng sekswal na kahihiyan o pagkamuhi sa isa pang empleyado sa pamamagitan ng paggamit ng posisyon sa lugar ng trabaho o na may kaugnayan sa trabaho ng may-ari ng negosyo, nakatataas na posisyon, o empleyado.
▶Ang defendants, bilang propesor, ay gumamit ng awtoridad sa pagdirige at rekomendasyon ng re-appointment laban sa plaintiff, at nagpakita ng sekswal na intensyon nang matagal at paulit-ulit para sa sekswal na kasiyahan, na lumampas sa antas ng simpleng biro o mabuting payo na pinapayagan sa pang-araw-araw na buhay ayon sa panlipunang kaugalian, na nagdulot ng sekswal na kahihiyan o pagkamuhi sa plaintiff, na lumalabag sa karapatan sa pagkatao ng plaintiff at sa mabuting kaugalian o kaayusan sa lipunan, kaya ito ay sekswal na pang-aabuso (1999.06.25, Seoul High Court 98na12180).