Impormasyon

Isang sistema ng sahod na nagbibigay ng kompensasyon nang may pagkakaiba-iba batay sa mga nagagampanang pagganap ng mga miyembro ng organisasyon. Ibig sabihin, ito ay sahod na ibinabayad batay sa pagganap o kahusayan ng trabaho na isinagawa ng indibidwal o grupo, at tinatawag ding bonus sa tagumpay o bonus sa kahusayan. Ang pangunahing layunin ng bonus batay sa pagganap ay mapataas ang produktibidad. Ang bonus batay sa pagganap ay nahahati nang malaki sa indibidwal na bonus batay sa pagganap at grupal na bonus batay sa pagganap. Ang bonus batay sa pagganap ay kaibahan sa nakapirming sahod na ibinabayad nang pare-pareho batay sa oras ng pagtatrabaho bilang yunit, anuman ang dami ng trabaho o pagganap ng bawat indibidwal. Sa Alemanya at Australya atbp., ang bonus batay sa pagganap ay ibinabayad nang may pagkakaiba-iba sa loob ng saklaw na katumbas ng humigit-kumulang 20% ng antas ng taunang sahod batay sa pagganap, at ginagamit ang bahaging katumbas ng humigit-kumulang 20% ng sahod bilang bonus batay sa pagganap. Upang magtagumpay ang sistema ng bonus batay sa pagganap, kailangang maging posibleng sukatin nang objektibo ang pagganap.