Impormasyon

Ang menstrual leave ay tumutukoy sa pagbibigay ng 1 araw na bakasyon kada buwan upang maiwasan ang pinsala sa kalusugan ng babaeng manggagawa dahil sa labis na trabaho sa panahon ng kanyang menstruation at upang protektahan ang pagbubuntis. Ang menstrual leave ay maaaring gamitin ng sinumang babaeng manggagawa na nagtatrabaho sa negosyo na may 5 o higit pang empleyado, kaya gaano man ang uri ng employment tulad ng trainee, contractual, temporary o hindi regular na posisyon, maaari silang mag-take ng 1 araw na menstrual leave kada buwan nang hindi nakadepende sa anyo ng pag-eempleyo. Bukod dito, dahil ang menstrual leave ay dapat ibigay batay sa aktwal na menstrual phenomenon, hindi ito nakadepende sa tagal ng serbisyo o attendance record, kaya hindi maaaring tanggihan ng employer ang kahilingan ng babaeng manggagawa para sa menstrual leave.

Mula noong 1 Hulyo 2004, ayon sa amended Labor Standards Act na na-apply nang paunti-unti batay sa laki at uri ng negosyo, ipinakilala ang 40-hour weekly work system, at bahagyang binago rin ang menstrual leave system. Mula sa 'dapat bigyan ng 1 araw na bayad na menstrual leave kada buwan ang babaeng manggagawa' ay naging 'kung hihingi ng menstrual leave ang babaeng manggagawa, bigyan ng hindi bayad na leave'. Ayon sa amended Labor Standards Act, maliban kung tinitiyak sa employment rules o collective bargaining agreement na ito ay bayad, kapag gumamit ng menstrual leave ang babaeng manggagawa, magde-deduction ng 1 araw na regular na sahod mula sa buwanang sweldo, na ginawang mahirap para sa maraming babaeng manggagawa na may mababang sahod at hindi regular na trabaho na gumamit nito. Sa kabilang banda, may debate kung dapat bang bigyan ng menstrual leave ang babaeng manggagawa na walang menstrual phenomenon tulad ng sa panahon ng pagbubuntis; karaniwang itinuturing na walang obligasyon na bigyan ng menstrual leave sa mga kaso ng pagbubuntis o advanced age na walang menstruation, ngunit kung hindi bibigyan ng menstrual leave ng employer dahil daw wala itong menstruation, kailangan ng employer na patunayan mismo na wala ngang menstrual phenomenon. Ang employer na hindi magbibigay ng menstrual leave kahit hiniling ng babaeng manggagawa ay papatawan ng multa na hanggang 5 milyong won. *Bago ang pagbabago, Artikulo 71 ng Labor Standards Act: Dapat bigyan ng employer ang babaeng manggagawa ng 1 araw na bayad na menstrual leave kada buwan.