Impormasyon

Ang tungkol sa pagbabayad ng bonus ay walang probisyon sa Labor Standards Act kaya kung walang probisyon sa pagbabayad o kaugalian tungkol dito, o kung ito ay ibinigay nang mabait, ang employer ay walang obligasyon na magbayad ng bonus. Gayunpaman, kung ang bonus ay malinaw na tinukoy nang maaga sa collective bargaining agreement, employment rules, o iba pang employment contract tulad ng mga kondisyon sa pagbabayad, o kung ito ay patuloy na ibinabayad bilang kaugalian, ang pagbabayad ng bonus ay magiging legal na obligasyon na may binding force. Sa panahong ito, dahil kinikilala ang pagiging paksa nito sa trabaho, ito ay ituturing na sahod, hindi lamang isasama sa average wage na basehan sa pagkalkula ng retirement pay kundi magreresulta rin ito ng obligasyon sa employer na magbayad. Sa ganitong paraan, kung ang bonus ay regular at habitually ibinabayad, ang employer ay hindi lamang dapat magbayad ng hindi pa nababayad na bonus, kundi kahit na ang manggagawa ay mag-resign bago ang regular na araw ng pagbabayad ng bonus, dapat ding kalkulahin ayon sa araw ang kaukulang bonus hanggang sa araw ng pagre-resign at ibigay ito; at kahit pagkatapos ng pagre-resign, ang hindi pa nababayad na bonus sa panahon ng aktibong trabaho ay dapat isama sa paglutas ng retirement pay at iba pang hindi pa nababayad na benepisyo maliban kung may espesyal na probisyon sa employment rules at katulad.