.svg)
1. Mga katangian ng industriyal na aksidente insurance na kinikilala bilang 'espesyal na kaso' sa aktwal na fieldwork
Sa trabaho ng suporta sa mga dayuhan, ang industriyal na aksidente insurance ay nagbibigay ng malakas na safety net nang walang mga exception, hindi katulad ng iba pang 4 pangunahing insurance.
Otomatikong pagpapatupad sa mga ilegal na nananatiling dayuhan (walang rehistro): Kahit na nag-expire na ang visa o wala nang karapatan sa trabaho mula sa simula, kung nagbigay ng lakas-paggawa sa lugar ng negosyo at nangyari ang aksidente, kinikilala bilang 'manggagawa' ayon sa Labor Standards Act, kaya makakakuha ng kompensasyon sa industriyal na aksidente nang ganap na pareho sa mga lokal na mamamayan. (Napatibay na ng Korte Suprema)
Pagliligtas ng status ng pananatili habang nagpapagamot (G-1 visa): Kahit ilegal na nananatili, kung naaprubahan ang industriyal na aksidente dahil sa aksidente sa trabaho, ang pagpapatalsik nang dahil sa pwersa ay ipinapaubaya sa panahon ng pagpapagamot at therapy. Kung kinakailangan, makakakuha ng pansamantalang visa para sa iba pang layunin (G-1) upang manatili nang legal at makapag-focus sa pagpapagamot.
Malaking pagkakaiba sa iba pang social insurance: Hindi katulad ng employment insurance (pagkakaiba ng boluntaryo/pakikipag-ugnayan batay sa status ng pananatili) o national pension (pagpapatupad ng prinsipyo ng reciprocity sa pagitan ng mga bansa), ang industriyal na aksidente insurance ay 100% na naipapatupad nang hindi pinapansin ang nasyonalidad o uri ng visa (E-9, H-2, atbp.).
2. Mahigpit na legal na 'Espesyal na Kaso ng Pagpapatupad ng Industriyal na Aksidente Insurance' (Kabanata 9 ng Industriyal na Aksidente Insurance Law)
Sa aktwal na Industriyal na Aksidente Insurance Law, ang mga probisyon ng 'espesyal na kaso sa pagpapatupad' na maaaring konektado nang direkta o hindi direkta sa mga dayuhang manggagawa ay ang mga sumusunod.
Espesyal na kaso para sa mga ipinadala sa ibang bansa (Artikulo 122): Ang industriyal na aksidente insurance ay prinsipyo ay naipapatupad lamang sa mga aksidente na nangyari sa loob ng teritoryo ng South Korea (prinsipyo ng territoriality). Gayunpaman, kung ang manggagawang nagtatrabaho sa domestic business place (kabilang ang mga dayuhan) ay ipinadala sa overseas site, kung mag-aaplay at maaprubahan nang maaga sa Workers' Compensation & Welfare Service, ito ay espesyal na pagpapahintulot upang makakuha ng proteksyon ng domestic industriyal na aksidente insurance nang exception.
(Nakaraang historical special case) Mga dayuhang industrial trainees: Bago maging matatag ang Employment Permit System (EPS), noong panahon ng dating sistemang 'industrial trainees', ang kanilang status ay hindi manggagawa kundi 'trainee' kaya prinsipyo hindi kasama sa pagpapatupad ng industriyal na aksidente insurance. Kaya noon, upang protektahan sila, naglagay ng hiwalay na espesyal na probisyon sa batas. Ngayon, dahil lahat ng may employment visa tulad ng E-9 ay kinikilala bilang opisyal na manggagawa, ang espesyal na kaso na iyon ay nawala na sa kasaysayan.
Sa madaling sabi, ang industriyal na aksidente insurance ay universal na karapatan na protekta ang lahat ng dayuhan na nagbibigay ng lakas-paggawa (kabilang ang mga ilegal na nananatili) nang walang exception, walang kailangang kondisyon o espesyal na kaso. Kahit na tanggihan ng employer ang pagproseso ng industriyal na aksidente dahil dayuhan o gumamit ng ilegal na pananatili bilang banta, ang karapatan ng manggagawa ay ganap na pinoprotektahan ng batas.