Impormasyon

Ang kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa ay dating regulado batay sa Batas sa Pamantayan ng Paggawa, ngunit dahil sa paglaki ng mga aksidente sa industriya, pagtaas ng mga sakit na nauugnay sa trabaho, at madalas na aksidente sa maliliit na kumpanya at mga negosyong may mababang kita, ang dating paraan ng regulasyon na nakatuon sa pagtiyak ng pinakamababang pamantayan ay naging hindi epektibo sa pagtugon. Kaya naman, upang magtatag ng pamantayan para sa kaligtasan at kalusugan sa industriya, malinaw na tukuyin ang mga responsibilidad, maiwasan ang mga aksidente sa trabaho, at lumikha ng komportableng kapaligiran sa trabaho upang mapanatili at mapahusay ang kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa, ang Batas sa Kaligtasan at Kalusugan sa Industriya ay naging batas noong 1981. Ang batas na ito ay maaaring tawaging ang batas na pangunahing gabay sa kaligtasan at kalusugan sa industriya. Ang batas na ito ay binubuo ng 9 kabanata, kabilang ang mga probisyon sa layunin at definisyon, sistemang pamamahala sa kaligtasan at kalusugan, mga tuntunin sa pamamahala sa kaligtasan at kalusugan, mga hakbang sa pag-iwas sa mga mapanganib na panganib, pamamahala sa kalusugan ng mga manggagawa, pagsubaybay at mga utos, Pondo para sa Pag-iwas sa Aksidente sa Industriya, mga karagdagang probisyon, at mga parusa. Ang mga sub-na regulasyon nito ay kinabibilangan ng Kasunduan sa Pagpapatupad ng Batas na ito at Mga Panuntunan sa Pagpapatupad, Mga Panuntunan Tungkol sa Pamantayan sa Kaligtasan sa Industriya, Mga Panuntunan Tungkol sa Pamantayan sa Kalusugan sa Industriya, at iba pa, at may mga halimbawa ng regulasyon, mga abiso, at mga tagubilin upang ipatupad ang mga ito.