Impormasyon

Pangkalahatan, ito ay ang korporasyon o indibidwal na nangangako na magbibigay ng sahod sa manggagawa (empleyado) na nagbibigay ng trabaho bilang partido sa kontrata ng trabaho. Gayunpaman, ayon sa Batas sa Pamantayan ng Trabaho, itinatakda ito bilang ‘ang may-ari ng negosyo o ang taong responsable sa pamamahala ng negosyo, o ang mga taong kumikilos para sa may-ari ng negosyo tungkol sa mga bagay na may kaugnayan sa mga empleyado’ (Artikulo 15 ng Batas sa Pamantayan ng Trabaho), kaya sa mga indibidwal na may-ari ng negosyo, kumpanya, o iba pang organisasyong korporasyon, hindi lamang ang korporasyon mismo kundi pati na rin ang mga tulad ng pangulo, pinuno ng pabrika, pinuno ng sangay, atbp., na lahat ng taong may karapatan sa pagdidikta at pag-utos tungkol sa mga bagay na may kaugnayan sa mga empleyado sa loob ng organisasyong panloob ay tinutukoy. Sa kabilang banda, sa Batas sa Unyon ng Mga Manggagawa at Pagsasaayos ng Relasyong Pagtatrabaho, tinutukoy ang employer bilang ‘ang may-ari ng negosyo, ang taong responsable sa pamamahala ng negosyo, o ang taong kumikilos para sa may-ari ng negosyo tungkol sa mga bagay na may kaugnayan sa trabaho ng negosyong iyon’ (Artikulo 2, Num. 2 ng Batas sa Unyon ng Mga Manggagawa at Pagsasaayos ng Relasyong Pagtatrabaho), kung saan ito ay may espesyal na kahulugan bilang ang paksa ng hindi makatarungang gawaing panlabor. Gayunpaman, ang konsepto ng employer sa batas panlabor ay lubos na malawak, kaya kahit na ito ay manggagawa sa ilalim ng kontrata ng trabaho, may mga taong may posisyon ng employer nang sabay-sabay. Halimbawa, ang gitnang antas ng pamamahala sa isang korporasyon ay ‘employer’ bilang kinatawan ng interes ng employer sa ilalim ng Batas sa Unyon ng Mga Manggagawa o Batas sa Pamantayan ng Trabaho, ngunit sa relasyon sa may-ari ng negosyo o pinuno ng pamamahala, sila ay umoober para sa suweldo, nakakatanggap ng kanilang mga utos at direktiba, at nasa relasyong pagsunod, kaya hindi naaalis ang aplikasyon ng Batas sa Pamantayan ng Trabaho.