Impormasyon

Manggagawa na hindi sumusunod sa karaniwang regular na manggagawa pagdating sa paraan ng pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho, pagpapatuloy ng pag-eempleyo, atbp. Sa kaso ng Korea, hanggang Setyembre 2001, walang eksaktong konsepto o definisyon na nailathala. Karaniwang tumutukoy ito sa mga hindi tuluy-tuloy na trabaho tulad ng pansamantalang trabaho, serbisyo, part-time, kontrata, kontratista, remote work, at mga manggagawa na may kontrata ng trabaho na mas mababa sa isang buwan, o mga espesyal na empleyadong walang tiyak na lugar ng trabaho tulad ng arawang manggagawa, caddy, insurance agent, atbp. Noong Agosto 2001, inanunsyo ng Kagawaran ng Paggawa na sinusuri nila ang plano na gawing regular na empleyado pagkatapos ng ilang panahon kaugnay ng pinag-uusapan sa Komite ng Labor-Management-Government na proteksyon para sa hindi regular na manggagawa. Habang humihingi ng pagiging regular na empleyado ang labor sector, nananatiling tutol ang business sector dahil sa pagtaas ng gastos sa sahod at iba pa. Pagkatapos, napagkasunduan na pag-usapan ang mga isyu tulad ng pandaigdigang trend ng pagpapaluwag ng merkado ng paggawa, antas ng pagpapaluwag ng domestic labor market, proteksyon sa mga manggagawa sa espesyal na anyo ng pag-eempleyo tulad ng fixed-term, short-time, at dispatched workers, pagsusuri ng domestic at international cases tungkol sa pag-eempleyo at proteksyon ng hindi regular na manggagawa, at survey ng kalagayan ng hindi regular na manggagawa. Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng survey ng kalagayan ng hindi regular na manggagawa na sumasama sa opinyon ng labor at business sectors, inihanda ang solusyon upang maibalik ang kontrobersya tungkol dito. Gayunpaman, sinasabi ng mga eksperto na kakailanganin ng maraming oras pa upang ganap na malutas ang problema ng hindi regular na manggagawa.